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一.标准成本法的含义与作用

标准成本法，又称标准成本制度或标准成本会计，是指以标准成本为核心，通过标准成本的制定、执行、核算、控制、差异分析等一系列有机结合的环节，将成本的核算、控制、考核、分析融为一体，实现成本管理目的的一种成本管理制度。

标准成本法主要有以下作用：便于企业编制预算和进行预算控制。可以有效控制成本支出。可以为企业的例外管理提供数据。可以帮助企业进行产品的价格预测和决策。可以简化存货的计价以及成本核算的账务处理工作。

（1）成本差异的种类

成本差异是指实际成本与标准成本之间的差额，也称标准的差异。而成本差异按成本的构成，可分为直接材料成本差异、直接人工成本差异和制造费用差异，其中制造费用差异按其

成的原因和分析方法的不同，又可分为变动制造费用差异和固定制造费用差异两部分。

直接材料成本差异，直接人工成本差异和变动制造费用差异都属于变动成本差异，决定变动成本数额的因素是价格和耗用数量。因此，直接材料成本差异，直接人工成本差异和变动制造费用差异按其形成原因，可分为价格差异和数量差异。

而固定制造费用是固定成本，不随业务量的变动而变动，其差异不能简单地分为价格因素和耗用数量因素。固定制造费用差异分为生产能力利用差异、支出的差异和效益的差异。

二.案例分析

**_*采用标准成本系统计算成本，其存货也是按照标准成本来计价表1-1***其中一件新型服装的标准成本卡。

表1-1 截止至2019年12月31日

成本项目

用量标准

单价标准

成本标准



原材料

2码/件

10元/码

20元/件



直接人工

3工时/件

15元/工时

45元/件



制造费用









 其中：变动制造费用

2工时/件

12元/工时

24元/件



 固定制造费用

2工时/件

8元/工时

16元/件



单位产品标准成本





105元/件



 该服装2019年12月的预算产量是1000件，实际转移到存货的制成品总共950件。 2019年12月的实际数据如下：购入原材料4800码，成本36000元；发至生产工序的原材料4840码；直接人工4000小时，每小时15.5元，变动制造费用11900元，固定制造费用19800元

分析：直接材料价格差异=4840x（36000/4800-10）=-12100（元）

直接材料数量差异=10x（4840-950x2）=29400（元）

直接人工工资率差异=（15.5-15）x4000=2000（元）

直接人工工时耗用量差异=15x（4000-950x3）=17250元）

变成制造费用分配率差异=11900-12x4000=-36100(元）

变动制造费用效率差异=12x（4000-950x2）=25200（元）

固定制造费用开支差异=19800-1000x16=3800（元）

固定制造费用生产能力利用差异=16x1000-8x4000=-16000（元）

固定制造费用效率差异=8x4000-16x950=16800（元）

通过对***生产的单件服装的标准成本的计算可得出以下结论 ：由于材料的实际价格低于标准价格使得材料的成 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 仅只是保证了任务的完成，应该进行检讨和改进。

总之，直接材料成本差异，直接人工差异和制造费用差异构成了该企业整体的成本差异。直接材料差异包括材料材料价格差异和材料数量差异，这两者的合计即为直接材料差异。直接人工差异包括人工工资率差异和直接人工工时耗用量差异，这两者的合计数为直接人工总差异。制造费用差异包括变动制造费用差异和固定制造费用差异。变动制造费用差异同样是变动制造费用分配率差异和变动制造费用效率差异的合计。固定制造费用差异则反为3类:开支差异，效率差异和生产能力利用差异。划分成本差异是为了找出差异的原因并就差异进行责任归属，这样做是为了更有效地进行成本控制。

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