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国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师二级论文

（国家职业资格二级）

文章类型：个人分析 或 案例报告

文章题目:浅析*********************************

姓 名：张 三

身份证号：520102************

所在省市：**_*

所在单位：****************

浅析中小型地产企业招聘中存在的问题与对策

***********

张三

摘要：随着我国经济体制的改革和市场经济的发展，从过去的“铁饭碗”，到后来人才招聘会上的人山人海，再到现如今企业的求贤若渴，我国的劳动力市场发生了巨大的改变。任何企业的发展都离不开人，在人才稀缺的今天，企业的招聘已成为人力资源管理工作中的基础性环节。然而现实中，招聘工作的开展却面临着各种困难与阻碍，企业的招人难度越来越大。本文从招聘的重要性出发，阐明了招聘的目的及意义，并运用人力资源管理理论中的招聘与配置理论、人力资源规划理论及劳动经济学理论，对**_*的招聘现状及存在的问题，进行了现状阐述、对策分析，为企业的招聘工作提供了可以参考的理论依据。

一、人力资源招聘的意义及中小型地产企业的招聘现状

（一）人力资源招聘的意义

近十几年来，在中国经济体制改革的大背景下，以公有制经济为主体、个体和私营等非公有制经济共同发展的格局已基本形成。大量民营企业、合资及外资企业的涌现，促使中国的劳动力市场发生了巨大的改变。毕业即包分配、一份工作干到老的“铁饭碗”和“大锅饭”时代已成为历史，取而代之的是企业多样化的人才需求和劳动者更加自主化的就业需求。

曾经看到过一篇新闻报道，被人们称为苹果之父的乔布斯不惜冒着违反美国企业反垄断法的风险，曾经和美国硅谷包括谷歌、英特尔、Adobe在内的同行企业之间签署过“互不挖角”协议。所谓“互不挖角”协议，***之间暗中做好约定，不雇用对方的员工。之所以这样做的原因在于：***的竞争中，一个最重要的方面就是人才竞争，优秀人***发展的基石。就连乔布斯也曾亲自表示，***为了招聘这些人，耗费了大量时间和精力，为了阻止挖角，苹果什么都敢做。

由此可见，人才竞争已成为现代企业竞争的核心，招聘工作是人才竞争的首页环节，是企业经营活动成功的关键因素。招聘作为现代人力资源管理的重要组成模块，直接目的在于为企业补充人力资源，最终目的在于为企业业务的发展提供根本保障，从而为企业创造竞争优势。

（二）中小型地产企业的招聘现状

随着国家加快西部建设的步伐和国务院《关于进一步促进**_*又好又快发展的若干意见》，近十年，XX省内涌现了大批的房地产企业，包括保利、万科、恒大、碧桂园等在内的知名***纷纷进驻**_*场。除了土地资源、消费者市场的竞争外，人才的竞争也越发激烈。据XX人才市场数据统计，仅今年8月份就有200多家地产企业、300多家建筑企业通过XX人才市场进行招聘，相关人才供不应求。大型***通过其已有的口碑和知名度，吸引了大批的人才，而大多数中小型地产企业，在资金实力和管理水平上，又很难与大型***抗衡。所以，人员需求量大、招聘难度高，已成为中小型地产企业人力资源管理工作首要面对的问题。

二、中小型房地产企业招 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 人员的人力资源管理理念，还要结合实际情***的组织架构及薪酬福利体系进行调整，同时必须拓展新的招聘渠道、设计更加合理且便于操作的招聘流程。只有综合以上因素及对策，才***招聘到最合适的人才，提高人力资源部门的招聘工作效率，最***战略及经营目标的实现提供最基本的保障。

注释：

参考文献：

（1）中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师(三级)[M].中国劳动社会保障出版社.2014年第3版.

（2） 中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师(二级)[M].中国劳动社会保障出版社.2014年第3版.

（3）冯某某.HR招聘实务手册.化学工业出版社.2013年第1版[M].

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