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为深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部、人才工作等系列重要讲话精神，进一步提升年轻干部“七种能力”，锻造一支忠诚、干净、担当的新时代交通干部队伍，***坚持“四举措”扎实做好年轻干部培养管理工作。

一、强化政治引领，促政治能力大提升。通过党组理论学习中心组、干部教育培训、“三会一课”“学习强国”“法宣在线”“科谱中国”等多形式开展学习，定期督促引导年轻干部持之以恒学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提升年轻干部政治素养，坚定正确政治方向，教育引导年轻干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2021年，2名90后年轻干部由入党积极分子培养考察确定为发展对象，6名年轻干部向党组织递交了入党申请书,4人已确定为入党积极分子。

二、搭建锻炼平台，促才干历练大提升。一是多岗位锻炼增才干。根据单位工作职能职责，结合年轻干部专业、特长、经历，适时调整年轻干部工作岗位，让讲政治、守纪律、愿干事、能干事的年轻干部走上重要岗位，稳步成长。县委安排1名80年代中期年轻干部进入党组 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 化合同保障。局党组及时研究，对现有合同期限内考核合格，政治素质高，业务能力强的年轻干部及时完善聘用合同，切实保障年轻干部通过勤勉学习、扎实工作、提升智慧获得相应劳动利益，增强干部勤勉上进动力；三是关心生活需求。对外地来桐工作人员住房需求积极对接住建等部门申请公租房，组建篮球队、足球队等丰富年轻干部业余生活，组织联谊活动扩大年轻干部朋友圈，让年轻干部在生活中也能感受到组织的关心关爱。

四、着力正风肃纪，促廉洁自律大提升。一是加强警示学习教育，着力提升年轻干部纪律作风效能建设，及时组织年轻干部学习中央、省市县关于党风廉政建设和反腐败斗争政策要求，通报典型违法违纪处分案例，集中参观反腐败警示教育基地，观看廉政建设警示片，上廉政教育党课；二是开展“政治家访”，利用“七一”“元旦”“春节”等重要节假日，对纳入全县优秀年轻干部人才库的年轻干部进行“政治家访”，将关心关爱送到干部家中，激励担当作为；三是严格执行落实“三必谈”制度，全年开展预防提醒谈话一百余人次，做到警钟长鸣、警哨常某某，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想防线。

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