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《某地维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》（新政办[1993]97号）某地维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定为了加强国家机关工作人员病、事假的管理，根据国家有关规定，现对我区国家机关工作人员（以下简称工作人员）病、事假的管理暂做如下规定：一、病假管理（一）工作人员因病必须治疗和休病假的、凭指定医院（或本单位卫生所）医师证明向单位领导申请病假。（二）长期休病假的，要定期出具医院证明。（三）凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节特别严重的，要给予一定的行政处分。二、病假待遇（一）工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。（二）工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资；1、工作年限十年的，工资照发；2、工作年限不满十年的，发本人工资90% 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第齐号文某某。五、事假待遇（一）全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假时间工资照发。（二）全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。（三）因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。（四）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。六、事假计算不含法定节假日。七、病、事假期间待遇的计算基数包括“基础工资、职务工资、工龄津贴（含地区生活补贴）。八、事业单位可根据实际情况，参照本《规定》制定本单位的病、事假管理办法。九、本规定由自治区人事厅负责解释。十、本规***批准下发之日起执行。

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