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招聘广告怎么写

1.招聘标题要吸引人

一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

2.明确岗位要求

招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，***就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据***情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。

3.招聘的人员的数量

设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。

7.公司的上班时间

很多求职者的离职原因就是因为不满上***的上班时间，所以在招聘的时候，一定***的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者***，最后都是没用的。

8.公司的地址和联系电话

这是的***容易忽略的地方，***会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总***的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候***的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。

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