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招聘方案

主播招聘

线上：

线上招聘渠道比较传统，对于主播岗位比较实际有效的主流渠道：BOSS直聘，费用较高但比较精准的：抖音投放。对于线上招聘可以考虑在岗位上扩容，增加咨询***曝光度。

具体实施：

招聘岗位扩容：

将主播招聘岗位可扩充为客服、销售、销售助理、经理助理、运营助理、专柜销售，所有岗位的工作内容中须加入描述“协助线上销售工作”

招聘团队扩容：

参照主播团队需求数量的比例，扩容招聘团队，整个团队成员可以以招聘专员、招聘主管、人事助理、行政人事专员等岗位编制，按照招聘主播数量*N：团队成员数量的基数扩容。结合“有责底薪”、“末尾淘汰”、“对赌协议”三种模式设计薪酬结构，以保证最大程度的招聘任务完成量。

线下

线下的招聘形式除去校企合作的业务合作模式以外，可以考虑渠道扩充和裂变两种方式，其核心思 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 是主播岗位的基础培训部分自动运转，三是主播的稳定性，但是主播的稳定收入会成为很大的影响因素。

外部资源裂变，对接小型公会、MCN机构。我们可利用已有的优势资源与小型工会、MCN机构合作，很多小型工会和MCN机构的带货量是非常不饱和的，甚至还有苦于没有好产品可带的，我们可以以半包、合作的方式进行主播资源对接。

直播运营岗招聘

行业内直挖，内部人员应聘主播接触到该岗位，工作中考核是否适合我司，若适合，直挖，不适合，辞***。需要一定的时间成本。

返流人员，线上筛选不限区域，但户口为西安市的适合该岗位人才，沟通、引导其返回西安工作；

降维招聘。选择出该岗位管理职能、岗位技能中***当下最为需要并且可以培养的一至两项能力，明确出该岗位的核心技能及水准，进行降维培养方向招聘，以降低招聘难度。

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