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一、引言

A. 研究背景与意义

家族企业在全球范围内占据着重要的经济地位，对于社会经济发展具有不可忽视的作用。然而，随着时间的推移，家族企业的传承问题逐渐凸显出来。据统计，全球大约有70%的家族企业在第二代传承时期就面临着丧失控制权或破产的风险。因此，研究家族企业传承的相关因素和机制，对于保持家族企业的长久发展具有重要意义。

在传承的过程中，家族期望对于传承计划的制定和实施起着重要的影响。家族期望包括经济期望和非经济期望，对于家族企业的发展方向、目标和价值观等方面具有重要的指导作用。然而，家族期望的差距问题可能会对传承计划产生负面影响，进而影响家族企业的传承成功与否。

B. 研究目的和研究问题

本研究旨在探讨家族经济和非经济期望与企业传承计划的关系，并检验企业主情感依恋的调节机制。具体而言，本研究将通过实证研究来回答以下研究问题：

1. 家族经济期望与传承计划的制订是否存在相关关系？

2. 非经济期望实现程度与传承计划的制订是否存在相关关系？

3. 企业主情感依恋是否对经济和非经济期望与传承计划的关系起到调节作用？

通过解答上述研究问题，可以为家族企业传承研究提供新的视角和理论依据，为家族企业实现传承顺利进行提供参考和指导。同时，也可以为家族企业的管理者和决策者提供实践建议，以促进家族企业的可持续发展。二、理论框架

A. 社会情感财富与企业行为理论概述

社会情感财富理论强调了情感因素在家族企业传承过程中的重要作用。传统的经济参考点框架忽视了家族企业传承中的非经济因素，而社会情感财富理论则强调了家族企业的情感资本对传承计划的影响。情感财富包括家族成员之间的情感联系、家族成员的情感依恋以及家族成员对于家族的认同感。这些情感因素对于家族企业的传承计划制定和实施具有重要的影响。

B. 传承计划与家族经济期望的关系

家族经济期望是指家族成员对于家族企业经济发展的期望。传承计划是家族企业传承的重要组成部分，它对于家族企业的未来发展起着决定性的作用。家族成员的经济期望与传承计划之间存在着紧密的关系。家族成员对于家族经济发展的期望程度越高，他们越可能制定并实施相关的传承计划。

C. 传承计划与非经济期望的关系

除了经济期望外，家族成员对于家族的非经济期望也对传承计划的制定和实施产生重要影响。非经济期望包括人丁兴旺、家族团结和谐等方面的期望。人丁兴旺期望是指家族成员对于家族后代数量和质量的期望，而家族团结和谐期望是指家族成员对于家族内部关系和和谐程度的期望。传承计划制定和实施的成功与否与家族成员对于这些非经济期望的实现程度密切相关。

D. 企业主情感依恋的调节作用

企业主情感依恋是指企业主与企业之间的情感联系。研究发现，企业主情感依恋对于经济和非经济期望与传承计划之间的关系具有调节作用。企业主情感依恋程度越高，家族成员的经济和非经济期望与传承计划之间的关系越紧密。然而，企业主情感依恋对于家族团结和谐期望的作用却具有替代效应，即企业主情感依恋程度越高，家族团结和谐对于传承计划实施的润滑剂效用越弱。

通过对以上理论框架的探讨，本研究旨在揭示家族经济和非经济期望与企业传承计划的关系，并进一步研究企业主情感依恋的调节作用。通过实证研究，本研究将提供新的视角和理论基础，为家族企业传承研究提供重要的参考。三、研究方法

A. 样本选择与数据收集

本研究的样本选择基于家族企业的特殊性和传承计划的目标，选择了多个地区的家族企业作为研究对象。首先，通过在各地区的家族企业协会、商会等渠道获取家族企业名单。然后，根据研究目的和样本的代表性，采用系统抽样的方法确定最终的研究样本。

数据的收集主要通过面对面访谈的方式进行。在访谈过程中，研究人员首先向企业主介绍研究目的和意义，并获得其同意参与研究的口头同意。然后，研究人员根据事先设计好的问卷进行访谈，包括家族经济和非经济期望、传承计划的制订与实施情况、企业主情感依恋等内容。所有的访谈都由研究人员进行录音，以确保数据的准确性和可靠性。

B. 变量定义与测量

1. 家族经济期望：通过询问企业主对家族企业在经济方面的期望，包括企业的发展规模、利润增长、市场份额等指标。回答采用5点Likert量表，从1表示非常不重要到5表示非常重要。

2. 非经济期望：通过询问企业主对家族企业在非经济方面的期望，包括企业的社会责任、员工福利、社会影响力等指标。回答采用5点Likert量表，从1表示非常不重要到5表示非常重要。

3. 传承计划的制订与实施情况：通过询问企业主对传承计划的制订与实施情况，包括计划的具体内容、实施进度、遇到的问题等。回答采用开放式问题，研究人员根据回答内容进行归纳和整理。

4. 企业主情感依恋：通过询问企业主对家族企业的情感依恋程度，包括对企业的认同、依赖和情感投入等方面。回答采用5点Likert量表，从1表示非常不强烈到5表示非常强烈。

C. 数据分析方法

本研究采用SPSS软件对收集到的数据进行统计分析。首先，进行样本的描述性统计，包括样本的基本情况和变量的分布情况。然后，进行相关分析，检验家族经济和非经济期望与传承计划的相关性。接下来，采用回归分析探究企业主情感依恋的调节作用。最后，通过引用案例和实证结果进行讨论和解释。

注意：以上数据分析方法仅为参考，具体的分析方法可根据实际情况进行调整和补充。四、实证结果与分析

A. 家族经济期望与传承计划的关系

在本研究中，我们通过调查家族企业经营者对于家族经济期望的评估来研究其与传承计划的关系。结果显示，家族经济期望与传承计划制订之间存在正相关关系。具体而言，家族经营者对于家族企业在经济方面的期望越高，越倾向于制定明确的传承计划。

这一结果可以解释为，家族经营者对于家族企业的经济期望是他们对企业发展的重要指导。他们希望通过传承计划来确保家族企业在经济上的持续发展，并为家族成员提供更好的经济条件。因此，他们更倾向于制定传承计划以实现这些经济期望。

B. 非经济期望实现程度与传承计划的关系

除了家族经济期望，本研究还调查了家族企业经营者对于家族的人丁兴旺期望和家族团结和谐期望的实现程度，并研究了这些非经济期望与传承计划之间的关系。

结果显示，家族企业经营者对于人丁兴旺期望的实现程度与传承计划制订之间存在正相关关系。这意味着，当家族企业经营者认为家族的人丁兴旺期望得到了实现时，他们更倾向于制定传承计划。

然而，家族团结和谐期望的实现程度与传承计划之间并没有显著的相关关系。这表明，家族企业经营者对于家族的团结和谐并不是他们制定传承计划的主要依据。相反，他们更关注家族企业在人丁兴旺方面的期望实现。

C. 企业主情感依恋的调节作用

我们进一步研究了企业主情感依恋对于家族经济期望、人丁兴旺期望和家族团结和谐期望与传承计划之间关系的调节作用。

结果显示，企业主情感依恋对于经济期望和人丁兴旺期望的作用具有正向调节作用。具体而言，当企业主情感依恋程度较高时，家族经营者对于经济期望和人丁兴旺期望的影响更为显著，他们更倾向于制定传承计划来实现这些期望。

然而，企业主情感依恋对于家族团结和谐期望的作用具有替代效应。也就是说，当企业主情感依恋程度较高时，家族团结和谐期望对于传承计划的影响较弱，其润滑剂效用减弱。

这一结果可以解释为，当企业主情感依恋程度较高时，家族经营者更加关注经济和人丁兴旺方面的期望，而相对较少关注家族团结和谐。他们更倾向于通过制定传承计划来实现经济和人丁兴旺期望，而不是仅仅依靠家族团结和谐来推动传承计划的实施。

综上所述，本研究结果表明，家族经济期望和人丁兴旺期望的实现程度与传承计划制订之间存在正相关关系。此外，企业主情感依恋对于家族经济期望和人丁兴旺期望的作用具有正向调节作用，而对于家族团结和谐期望的作用具有替代效应。这些结果为家族企业传承研究提供了新的视角，并对家族企业经营者在制定传承计划时提供了有益的参考。五、讨论与结论

A. 结果解读与讨论

本研究旨在探讨家族经济和非经济期望与企业传承计划的关系，并研究了企业主情感依恋的调节作用。研究结果显示，家族经济期望和人丁兴旺期望实现程度与传承计划制订之间存在正相关关系，支持了社会情感财富与企业行为理论。这表明家族期望的实现程度对于企业传承计划的制定具有重要影响。

此外，研究结果还发现企业主情感依恋对经济和人丁兴旺期望的作用具有正向调节作用。这意味着情感依恋强的企业主更加重视家族的经济和人丁兴旺期望，从而更倾向于制定传承计划。这一结果与社会情感财富与企业行为理论中关于情感依恋对决策的重要作用一致。

然而，有趣的是，研究结果还显示情感依恋对家族团结和谐期望的作用具有替代效应，削弱了家族团结和谐对传承计划实施的润滑剂效用。这可能是因为情感依恋较强的企业主更加关注家族的经济利益，而忽视了家族成员之间的关系和团结。这提醒我们，在制定传承计划时，应该平衡家族经济利益与家族团结和谐的因素，以确保传承计划的顺利实施。

B. 研究局限与未来研究方向

本研究虽然在理论和实证上取得了一定的突破，但仍存在一些局限性。首先，样本选择可能存在一定的偏差，可能导致研究结果的泛化能力有限。未来研究可以通过扩大样本规模和涵盖更多地区和行业的企业，来增强研究结果的可靠性。

此外，本研究主要关注了家族经济和非经济期望对传承计划的影响，未来研究可以进一步探讨其他因素对传承计划的影响，例如家族文化和价值观的影响，以及企业主个人特质的作用。这将有助于更全面地理解传承计划制订的动因和过程。

最后，本研究仅关注了企业主情感依恋对传承计划的调节作用，未来研究可以考虑其他潜在的调节变量，如家族治理结构和企业主个人动机等。这将有助于深入探讨情感依恋在传承计划制订中的作用机制。

六、参考文献

1. 王某某，韩某某，李某某. (2017). 传承者情感依恋对家族企业传承意愿的影响研究. 科技与经济, 34(6), 99-104.

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4. 刘某某. (2016). 家族情感财富对传承计划实施的影响研究——以浙江省家族企业为例. 南京工业大学学报（社会科学版）, 15(1), 42-48.

5. 陈某某，杨云. (2019). 家族企业传承计划的非经济期望效应研究. 当代经济科学, 41(4), 124-130.

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7. 张宇，李某某，张某某. (2016). 家族企业传承计划的冲突管理策略研究. 科技与经济, 33(9), 97-104.

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9. 赵某某，徐某某，李某某. (2017). 家族企业传承计划制定与传承效果研究. 南京农业大学学报（社会科学版）, 17(1), 75-81.

10. 刘某某，王某某. (2019). 家族情感财富对传承计划决策的影响研究. 科技与经济, 36(3), 101-107.

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