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XX县医院职工计划生育管理规定

我院现有生育需求的女职工占育龄女职工的90.4%。由于医院工作的特殊性，为了保证我院各项工作的顺利进行、满足临床医疗服务需要，更好地服务百姓，履行救死扶伤的职责，我院对育龄女职工进行统筹：实行分年龄、分胎次、有计划的生育，特制定此管理规定：

我院职工必须遵守国家计划生育相关政策，坚决杜绝计划外生育，违者按国家计划生育相关政策执行。

我院职工必须服从所在科室主任、护士安.长排，以不影响科内正常工作开展为前提，实行全科统筹、计划审批、计划生育。

我院职工须遵守以下规定：

进院不满两年不得怀孕生育。（特殊情况：高龄、有疾病、未满试用期，从休假之日起至上班，期间停发所有工作工资，个人承担所有保险，上班后，延续试用期至规定时间后考核合格后方可转正。）

在我院年龄规定范围内（20周某某—35周某某）符合生育条件的已婚女职工怀孕必须执行我院准孕申请审批程序，同一胎次，年龄大者优先。

≥35周某某，或一、二胎间隔8年以上的女职工不再执行我院审批程序，但要求怀孕者须书面申请，科内根据工作需要错开 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 公室签字→主管计划生育院长签字→交计划生育办公室备案

≥35周某某，或一、二胎间隔8年申请流程：本人书面申请→科室中层审批签

字→交计划生育办公室备案

所在科室女职工自休产假之日起，由科室护士长或主任将产假人员信息登记在内网上，并将出院记录复印件上报计划生育办公室，计划生育办公室人员负责核实相关信息、计算产假时间在局网公布，并备案。

违反此规定的处理规定：

聘用人员进院不满2年的，合同期满不续聘。

在编女职工，哺乳期满，免发6个月绩效和年终绩效（当年和跨年），当年考核不合格，在向上一级别聘任时延期2年后才能进入我院聘任程序；聘用人员当年考核不合格、合同期满不续聘。

科室因违规怀孕生育影响科室工作正常运转时，科室主任和护士长承担连带责任（医生违规扣罚主任、护士违规扣罚护士长），扣科室主任、护士长半年绩效工资，当年不能评优、不享受年终奖。因此造成投诉、纠纷和医疗事故的按我院相关规定处理。

十、本规定随国家、XX省法律、规定等变更，随时进行修改，最终解释权在*_**。本规定在下发之日起实行。

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