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*_**家宸教育*** 日常行政管理制度

考勤管理规定?

第一条?为***职工考勤管理，特制定本规定。?

第二条?本规定适***总部，各下***另行规定，***自定的考勤管理制度 定需***审核签发。?

第三条?员工正常工作时间为每周星期二至星期五的下午14：30~20:00；周六、周日上午9:00~12：00，下午2：00~20：00。?

第四条?公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条?所有员工上下办均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此 条规定者，代理人和被代理人给予记过一次的处分。?

行政部每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发工资及填报员工考核表?

第七条?所有人员须***打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领 导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或矿工处理。?

第八条?上班时间后5~30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按矿工半日 论处，提前30分钟者 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 开加家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。?

因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的， 经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年年底，员工如调动工作岗位，原则上不能将积累的工休延迟至新的岗位。

能将积累的工休延迟至新的岗位。

因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人力资源部核 准，以补发加班费的形式给予补偿?。

第十四条?职工因工出差，须事先填写好出差登记表，副经理一下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报总经理或懂事长批准；工作紧急无法向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及***取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续交至人力资源部备案，凡过期或未填写出差登记表者不在补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审核。?

第十五条?当月全勤者，获得全勤奖金。

*_**家宸教育***

2021年2月26日

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