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员工技能考核管理制度

为***发展的需要，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现***的实际情况和自身需求，特制定出此员工技能考核管理制度。

一、员工技能考核

提高员工学习/工作积极性，***技能全能型员工。

让员工有晋升渠道，减少离职率

三、培训对象

自动化车间员工及贴合车间员工

四、技能等级划分

员工技能等级划分为三个：技术员、中级技术员、高级技术员

六、申请条件

在职期间积极***和部门各项制度推行，主动参与各项问题改善之员工，均可以按照以下标准进行申请技能提升考核

技术员：普通员工入职半年以上，能独立完成三个或三 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 据员工操作流程是否符合进行打分

主管对考核结果进行汇总

将考核结果公示

八、津贴标准

技术员：300

中级技术员：500

高级技术员：800

九、补充内容

员工有以下情况不得申请技能考核：

一年之***级处分之员工（警告、严重警告、小过、大过等）

拒不服从车间课长及直属主管安排三次或三次以上之员工（加班安排，工作内容安排等）

员工维护岗位期间若出现以下情况，取消员工岗位津贴且半年之内不得再次申请：

由于个人原因连续出现两次或两次以上重大品质异常

有重大品质异常且拒不配合改善之员工

十、实施时间

此考核制度与5月1日起开始实施

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