工资管理系统ppt
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工资管理系统工资薪酬定义
工资薪酬内容构成
工资内容具体讲解
视频引入讲解
工资系统主要功能工资账套初始化
工资公式设置
计算个人所得税
工资分摊
账表查询
月末处理职工薪酬定义RENAISSANCE职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬和工资是一个概念吗？薪酬范围根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
薪酬范围（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。工资总额工资总额总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资计件工资与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。会计科目表对照2211 应付职工薪酬
221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴
*** 应付职工薪酬——职工工资
*** 应付职工薪酬——工资
*** 应付职工薪酬——津贴
*** 应付职工薪酬——补贴
会计科目表对照221102 应付职工薪酬——福利费
221103 应付职工薪酬——社会保险
*** 应付职工薪酬——医疗保险
*** 应付职工薪酬——养老保险
*** 应付职工薪酬——失业保险
*** 应付职工薪酬——工伤保险
*** 应付职工薪酬——剩余保险会计科目表对照221104 应付职工薪酬——住房公积金
221105 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
*** 应付职工薪酬——工会经费
*** 应付职工薪酬——职工教育经费
221106 应付职工薪酬——非货币性职工福利计算工资工资分摊工资数据管理计算个人所得税 1 3工资系统主要功能 2 4设置基础信息、建立人员档案建立工资账套设置计 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 本/制造费用
/ 销售费用/ 管理费用等
贷：应付职工薪酬—工资、薪金、津贴
—职工福利费
—社会保险费
—住房公积金等
—工会经费和职工教育经费等 账表查询年末结转月末结转 1 3工资期末业务 2THANKS[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]
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