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公司工厂生产系统薪酬方案

概述：

公司工厂生产系统薪酬根据岗位匹配，生产系统正式投产后，岗位计划按生产经理/车间主管、工艺技术工程师、车间班长、仓管员、岗位操作工、卫生员规划。大体薪酬原则如下：1、生产经理/车间主管、工艺技术工程师：属管理岗，参照新阳现薪酬结构（或由固定工资、年终绩效工资、其它福利组成）；

2、仓管员：属仓储操作岗，工资由岗位工资、绩效工资、其它福利组成（餐费、其它福利等）；

3、车间班长（不脱产）、岗位操作工：属生产操作岗，工资由岗位定级工资、绩效工资、产量计件激励（车间正式投产后）、其它福利组成（餐费、其它福利等）；试制期间加班调休处理，投产后加班按计件折算。

4、卫生员：属操作岗，工资由岗位工资、其它福利组成，或外包。

具体方案如下：

总则

第一条、背景：

***新建制剂生产部，主要用于研发试制及制剂生产，生产部分为固体制剂车间、乳膏制剂车间、口膜制剂车间、仓库、xx部等。生产车间计划2022年一季度开始配备相关人员并开始投入使用，为了***与员工权益的合理性，特制定此方案。

第二条、适用范围：

本方案适用于公 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工资，与工作业绩/产量直接挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努***创造的价值。管理岗位绩效工资占收入20%，操作岗位绩效工资占收入10%（待定），管理岗位绩效工资按年发放，操作岗位绩效工资按季度发放。

（三）附加工资，一般福利等（餐费、其它福利等，待定）。

第八条、各岗位薪酬方案1、生产经理/车间主管、工艺技术工程师：属管理岗，参照新阳现薪酬结构（或由固定工资、年终绩效工资组成）；

2、仓管员：属仓储操作岗，工资由岗位工资、绩效工资、其它福利组成；

3、车间班长（不脱产）、岗位操作工：属生产操作岗，工资由岗位定级工资、绩效工资、产量计件激励（车间正式投产后）、其它福利组成；

4、卫生员：属操作岗，工资由岗位工资、其它福利组成，或外包。

第三章、工资调整

第九条、工资调整***效***规划方案确定。

第四章、加班管理

第十条、管理岗位、仓储操作岗因工作需要产生加班，通过调休处理；生产操作岗试制期间加班通过调休处理，投产后加班按计件折算。

第五章、附件

1、管理岗位绩效考核表

2、仓储操作岗绩效考核表

3、生产操作岗绩效考核表

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