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2016年柒牌工会工资集体协商工作总结

为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快发展，近年来我们积极顺应改革的新形势，不断调整自己的工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商，签订集体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了初步尝试，并取得了一定的成效。柒牌工会按照英林镇总工会的工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将2016年度柒牌工会开展工资集体协商工作情况总结如下:

基本情况

**_*始创于1979年，经过35年的创业、发展，现已成为一家以服饰研究、设计和制造为主，以供应链集成化、销售、电子商务为一体的综合性***。目前企业净资产逾10亿元，公司占地面积300余亩，建筑面积22万平方米，供应链系统拥有职工2684人，自2001年以来连续15年产品销售收入、利润总额名列全国服装行业前十强。集团工会成立于2009年，现有会员1910人，职工入会率达97%。近年来，柒牌工会在上级工会组织的正确领导下，在公司各级领导的大力支持下，紧紧围绕“专注职工之家建设，齐心共筑美好柒牌梦”这一主题，开展企业运营和职工之家创建活动。

柒牌工会涵盖**_*、**_*、XX德源***等多***。***全部实行了工资集体协商制，覆盖职工2562人。至2016年12月，公司按计划召开了工资集体协商会议，现劳资双方已达成协议，就目前情况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下:

(一)民主选举，产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表，工资是企业职工收入的主要部分，也是广大职工最关心，最需要维护的合法权益。因此工会组织全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。

(二)规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每次协商前柒牌工会都会要求各职工代表进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向企业方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报英林镇劳动部门审核和英林镇总工会备案，为以后协议的履行提供保障。

(三)把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，双方协商代表深入生产一线，采取询问、座谈等形式，广泛征求不同工种，不同岗位，不同职务员工的意见和要求，并针对员工热点问题，参照本地区劳动力市场价位，社会平均工资水平，本行业平均工资，最低工资标准，居民生活费价格指数等参数，结合企业上年度经营状况和本年度发展规划，确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点，在***效益增长的基础上，***逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资矛 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

(三)加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。下步我们将不断完善监督的方式方法。一是要求并督促各企业及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促企业方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是要求各工会组织积极主***汇报工作，争取企业领导的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。

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