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黑XX港进食品科技开发

有限***开展集体协商案例

几年来，按照上级工会企业开展工资集体协商工作的具体要求，我们**_*工会，在企业认真地开展了集体协商工作，取得了显著成绩。促进了企业发展，推动了和谐企业创建工作。维护了职工群众的切身利益。在企业开展工资集体协商的过程中，我们做了如下工作:

一、企业基本情况

**_*始建于一九九三年，隶属于**_*。公司总资产5000万元，占地面积36800平方米，现有员工386名，是一家集研发、生产、销售为一体的马铃薯制品深加工市级龙头企业。

公司技术实力雄厚，成立了食品研发中心，拥有一支88人科研队伍。先后研发出了无明矾粉丝、中药型营养保健粉丝等。其中无明矾粉丝生产技术填补了国内外空白，被列入国家“星火计划”重点推广项目。

公司产品先后多次获得“中国消费者信赖产品”、“中国放心食品”等。企业率先通过了绿色食品认证、ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO22000:2005食品安全管理体系认证和QS认证。港进商标被评为“XX省著名商标”。

二、集体协商过程

根据企业集体协商工作的要求，**_*自2012年起每年6月公司工会向集团行政方递交签订集体合同的要约书，由集团行政方审议并回复应约书，做好企业与工会集体协商前的准备工作。一是确定企业和工会双方集体协商代表。二是确定集体协商时间、地点。三是确定双方协商的主要内容。四是在接到企业行政方应约书确定协商的集体事宜后，我们把企业与工会集体协商内容及时通报给职工，协商上方广泛征求职工意见。企业方和工会方共同拟定集体协商草案，草案形成后，我们在征求职工意见后，企业召开职工代表大会，讨论通过集体协商草案，代表大会通过后，企业工会把集体协商草案张贴在厂务公开版上，让职工群众知晓集体协商的具体内容。充分发挥职工的知情权、参与权、监督权。五是、企业与工会召开双方集体协商会议。参加协商会议，公司行政方某某5人及职工代表双方各5人，针对职工福利待遇、工资涨幅以及职工保险等一系列内容展开协商。按照XX市政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素。公司工会向集团领导提出，对职工工资上调的意见，职工工资以每年20%幅度上调，但集团工会领导认为上调20%会增加***的负担，经过现场双方工会领导以及职工代表，经双方平等协商，确定工资增减。根据政府发布的本年度最低工资标准，工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度职工工资不低于1800，比上年增长15%。经过反复协商，双方达成一致意见，双方首席代表在集体协商合同上签字，由公司工会送至人力资源和社会保障行政部门进行备案审查，通过审查人力资源和社会保障行政部门15日内未提出异议合同生效。

三、集体协商成效

由于企业开展了集体协商工作，使广大职工了解到企业的生产经营情况、了解了自己应当享有的权益，更了解了企业发展的方向和前途，增强了职工对企业发展的希望和信心，增强了职工的参与意识，增强了企业的凝聚力。***在企业大门口设立了厂务公开栏，及时公示企业生产、经营和管理信息，让职工对企业生产、经营和管理信息了解更多、更详细。二是几年来***先后在厂务公开栏内公示了每年职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险调整情况、企业部分岗位工资调整情况、劳动保护明细，每年集团评选劳模，优秀班组。在福利待遇上，每年的端午节、中秋节、春节等节日时都为职工发放生活物资（大米、豆油 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 》和《企业集体合同法》为依据，是依法进行集体协商，通过协商增强了企业方和工会方及职工群众法律的意识。因此，要谋求企业发展，必须从分发挥职工群众的力量，依法管理企业。这样才能二是增强了职工群众的主人翁责任感，增强了企业的发展与职工同命运的意识，企业的兴衰与职工息息相关。而集体协商是以法律的形式，把职工的权利与义务确定下来，职工与企业形成了利益共同体。有助于调动职工群众的生产积极性和创造性。三是通过开展企业工资集体协商，为维护企业持续、稳定、健康发展，为维护企业职工切身利益，创造了良好的内部环境，为创建和谐企业将起到积极的推动作用。

**_*

2013年9月22日

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