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年终奖考核办法

一、考核宗旨

为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。

二、考核范围

适用于西双版纳嘉河房***全体员工。

三、考核程序

（一）年终考核周期为每年一次；

（二）年终奖计算周期：2020年1月1日-12月31日。入职满一年的，从一月份开始计算，未满一年的，不参与年终奖考核。

（三）根据各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细及绩效考核数据统一核算，核算后***审核，并下发各部门核对。

（四）春节放假前发放。

（五）年度考绩事宜由董事长督导，公司办公室复核，财务部执行，各部门配合。

四、年终奖核算及构成

（一）年终奖涉及因素

年终奖核算主要涉及的因素为：年底绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、岗位等。

（二）年终奖计算公式

年终奖＝奖金基数(J)* 【个人绩效考核系数（G）×权重+态度责任系数（Ｉ）×权重+考勤考核系数（Ｒ）×权重】+工龄对应系数(Y)

（三）年终奖涉及项目与数据对应关系

1、奖金基数（J）

奖金基数=1.5或 2个月工资

在考核期内，对于晋升和降级的员工，按其在不同职位的实际月份数发放职位对应的年终奖。异动(包括任命晋升调岗和降职)执行时间每月15日(含)之前则算异动前职务岗位系数,15日之后次月起算异动后岗位系数。

2、个人绩效考核系数（G）

该系数由个人工作完成情况所决定，占年终考核权重的60%，由直接上级领导考核打分,Ｅ级以下（含Ｅ级）不参与年终奖考核。

等级

分数

系数

考核结果解释



Ｓ级

95-100分

1.5

Ｓ级—出色，不可挑剔（超优级）。工作勤奋，积极主动，能够超前、出色的完成各项工作任务目标，超出领导期望值。



Ａ级

90-94分

1.3

Ａ级—满意，不负众望（优秀级）。能够提前按计划完成目标，保证工作质量。



Ｂ级

81-89分

1

Ｂ级—令人安心（较好），能够按照计划要求保质保量按时完成目标。



Ｃ级

76-80分

0.8

Ｃ级—积极，基本完成目标。



Ｄ级

70-75分

0.6

Ｄ级—基本合格，基本完成目标，但由于各种原因比规定时间较长或工作质量较差。



Ｅ级

69分以下

0

Ｅ级—有问题，需要注意（较差级）。经常未在规定时间内完成指标或未达到工作质量要求。





3、个人态度责任考核系数（Ｉ）

该系数由个人的工作态度、团队协作及责任心所决定，占年终考核权重的30%，Ｅ级以下（含Ｅ级）不参与年终奖考核。由其直接上级领导进行打分。

等级

分数

系数

考核结果解释



Ａ级

95-100分

1.3

1、充满工作热情，积极主动，能够出色的完成各项工作任务；









2、对于工作中的困难，善于解决，灵活处理；









3、具有高度的团队协作意识；









4、具有良好的职业操守和综合素质；









5、具备优秀的组织性、集体荣誉感。



Ｂ级

90-94分

1

1、热爱本职工作，能够很好的完成工作任务；









2、对于工作中的困难，能够认真面对，设法解决和处理；









3、具有较好的团队协作意识；









4、具有良好的职业操守和综合素质；









5、具备良好的组织性、集体荣誉感。



Ｃ级

81-89分

0.8

1、工作中具有一定的热情，能够完成工作任 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 限n*200元，即每多增加一年，加发200元。不满一年的员工不得享受该项奖金。

6、特殊情况说明

下列员工不参与年终奖金分配：

1、临时工；

2、处于医疗期的员工；

3、入职未满一年的员工；

4、年终奖金分配***解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖；

5、员工休产假期间不享有年终奖，（其他假期***制度规定期限的按事假核算）；

6、企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；

7、工作严重失误，给公司造成损失***处分的员工。

五、本办法解释***总经办所有。

六、本规定由2021年1月1日起试行。

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二O二一年一月二十二日

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