3财务会计人员绩效考核指标汇编

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财务会计人员绩效考 核指标汇编 20.1 财务部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 公司财务 月/季/年度 公司实际年度支出 ×100% 预算达成率 公司预算年度支出 财务部 财务分析 财务分析报告中,对公司的整体财务状况分 2 月/季/年度 财务部 准确度 析出错次数 财务费用 财务费用降低额 3 降低率 月/季/年度 ×100% 财务费用预算额 财务部 账务处理 4 月/季/年度 财务处理未在规定时间内完成的次数 财务部 及时性 现金收支 5 月/季/年度 现金收支出错次数 准确性 财务部 财务资料 6 月/季/年度 财务资料损坏、丢失、泄露的次数 完好性 财务部 20.2 资金部关键绩效考核指标 序号 1 2 3 4 5 6 7 KPI 指标 公司资金 预算达成率 资金筹集计划 编制及时率 月度流动资金 计划编制及时率 资金使用 目标达成率 资金收支 准确度 资金头寸变动信 息掌握的及时性 资金使用评估 报告编制及时率 考核周期 月/季/年度 指标定义/公式 公司实际年度资金使用额 公司资金使用预算额 ×100% 编制及时的次数 月/季/年度 ×100% 编制的总次数 编制及时的次数 月/季/年度 ×100% 编制的总次数 资金使用目标达成数 月/季/年度 ×100% 资金使用目标应达成总数 资料来源 月/季/年度 资金收支出错次数 因没有及时掌握资金头寸信息,*** 月/季/年度 损失的金额 编制及时的次数 月/季/年度 ×100% 编制的总次数 资金部 资金部 20.3 审计部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 1 审计计划执行率 季/年度 已执行审计计划 ×100% 审计计划总数 资料来源 审计部 2 审计报告 一次通过率 季/年度 首次审核通过的报告数 应提交的审计报告总数 ×100% 审计部 3 审计问题 追踪检查率 季/年度 对审计问题追踪检查的次数 ×100% 出现审计问题的总次数 审计部 4 审计结果准确性 季/年度 审计结果更正的次数 审计部 审计报告 因审计证据不足而使审计结果被推翻的 5 季/年度 审计部 证据充分性 次数 6 审计报告归档率 季/年度 审计报告归档数 审计报告总数 ×100% 审计部 20.4 财务部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名 考核人姓名 职位 职位 财务部经理 总经理 部门 部门 财务部 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 KPI 指标 部门工作 计划完成率 权重 绩效目标值 15% 考核期内部门工作计划完成率达 100% 部门管理 费用控制 10% 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内 财务计划 编制及时率 10% 考核期内财务计划编制及时某某 %以上 财务体系规范 化目标达成率 考核期内财务体系规范化目标达成某某 % 10% 以上 公司财务 预算控制率 10% 考核***财务预算控制率在 %以上 财务数据准确度 考核期内提交的各类报表、报告中数据出错的次 10% 数控制在 次以内 报表编制及时率 财务费用降低率 现金收支准确性 财务资料完好性 10% 考核期内报表编制及时某某 %以上 10% 考核期内财务费用降低率在 %以上 5% 考核期内现金收支 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 和成长。 ② 公司通过调整和改善绩效目标,引导资产管理人员调整工作重心,把工作做得更好。 六、绩效结果反馈 绩效考核结果反馈是部门经理或绩效考核小组成员,与资产管理人员就绩效考核的结果进行沟通,其 目的是引导被考核者做出客观、正确的自我评价,帮助资产管理人员解决工作中存在的问题。因此,绩效 考核结果反馈应该注意以下问题。 ① 不能使用带有威胁性的用语,不要追究资产管理人员的责任和过错。 ② 对事不对人,多援引数据,用事实说话。 ③ 创造轻松、融洽的谈话氛围,保持双向沟通,多倾听员工的心声。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 [文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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