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人才队伍建设调研提纲

一、人力资源现状

（一）摸清人力资源底子。梳理掌握各部门各类人员（经营管理类、专业技术类、生产技能类）的数量、结构、分布等基本情况，夯实人才梯队建设工作根底。

（二）***组织人事相关政策落实情况。详细***近5年以来制定出台的各项人员招聘、人员培训、干部选拔、后备人员选拔等政策措施，调查其执行落实情况。

（三）调查各部门人才梯队建设现状。***各部门人才梯队建设的近期情况、主要做法、优秀经验。

（四）掌握人才需求情况。***各部门、各项***发展战略为导向，在未来一个时期（现阶段至2025年底）对人才的需求情况，特别是急需人才的情况，科学 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 典型案例，逐一***招聘计划制定、引才方式等方面的问题。

（二）人才使用中存在的突出问题。了解各部门、各项目的人才画像情况，针对画像的结果运用情况。了解人才使用中是否关注人力成本与人力效益的关系，是否做了相应的分析。

（三）人才培养中存在的突出问题。对各部门、各项目在人才培训与开发方面的制度建立、内训师队伍建设、培训课程设置、培训效果验证等情况开展讨论探究。

（四）人才管理中存在的突出问题。主要了解各部门、各项目是否为重点人才提供职业发展路径。是否考虑建立***与人才共同发展的差异化激励机制。

（五）人才流动中存在的突出问题。主要了解人才流失的情况，重点查摆流失的深层次原因。

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