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考勤管理制度

为了加强管理，调动员工工作积极性并提高工作效率，结合实际情况，特制定本制度。

一、工作纪律

1.坚决服从领导，听从领导安排。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，***的正常调动和工作安排。

3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7.衣着得体，干净整洁。

8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、***财物，不得盗用或非法侵占***财物，***利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

二、作息时间

实行每周5天工作日，每周一至周五为工作日，期间员工必须严格遵守考勤管理制度规定的作息时间。

上午工作时间：8:40-11:30

中午休息时间：11:30-13:00

下午工作时间：13:00-17:00

星期六、日为法定公休日。

三、考勤制度

员工每日上、下班按时在“钉钉”上打卡。月末最后一个工作日下午，“钉钉”管理员负责整理考勤统计，作为当月员工出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门员工的迟到、早退、请假、旷工进行考勤记录。

关于迟到、早退、旷工、全勤奖的规定

为严格遵守考勤管理制度，特制定如下规定：

1.迟到：

员工应在8: 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 ，应扣除当月的全勤奖及当日补贴费。

2.病假

员工因病不能上班，应请病假。请半天，应扣除当日补贴费的一半；请一天，应扣除当日的补贴费。此外，还需提供去医院的证明（例如门诊单之类的），如没有提供相关证明的，则视为事假处理。

员工不得采取欺骗手段获得病假，一经发现，将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

注：每月以事假为上限。

关于请假的申请、流程

任何类别的假期都需向领导（或部门负责人）事前批准。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时内电话通知领导（或部门负责人），事后及时补办手续，否则视为旷工处理。

请假流程：在考勤统计人员处填写请假申请表，写明请假类别、原因、具体时间，给自己的上级领导（或部门负责人）签字。

每月月底，补卡申请表和请假申请表，统一上交到考勤统计人员处，计算当月员工的出勤次数。

关于各种假别

丧假

工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不得超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

探亲假、婚假、生育假

假期与待遇按国家有关规定执行。

工伤假

因公受伤，休假视为上班。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。

假期计算

员工休假包括公休日在内；病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

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