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员工预支工资制度

预支工资员工必备条件

1、入***后出勤日达到三个月及以上的；

2、入职以来无不良影响或旷工记录的。

预支工资情况（由部门主管核定是否合理）

1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工；

2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工；

3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工；

4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工；

5、经公司认定在情理当中的其它情况。

预支工资额度

每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。

例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元

预支工资担保

1、员工预支工资***内部员工做为担保人。

2、担保人的月工资需达到或超过预支人所 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 月清算完毕。

2、因预支工资的员工个人原因***无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。

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七、附件：《预支工资申请书》

预支工资申请书

申请人



 部门



申请日期

年 月 日



电话



身份证号码



银行卡号





借款原因





申请金额

人民币（大写） 元 ￥

偿还方式

□从工资扣 □自行还款



连带

保证人

姓名



身份证号码



借支及

担保情况

□有 □无 借支

□有 □无 同事担保行为记录





姓名



身份证号码



借支及

担保情况

□有 □无 借支

□有 □无 同事担保行为记录



部门主管

意见



人事部

核对额度



经理

审核





厂负责人审批



财务

支款情况



申请人

确认







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