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公司“三重一大”决策制度实施细则

（修改稿）

第一章 总 则

第一条 为了加强X公司反腐倡廉建设，促进廉洁从业，规范决策行为，防范决策风险，***科学发展，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》和《***“三重一大”决策制度》制定本实施细则。

第二条 凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（简称“三重一大”）事项必须坚持集体决策原则，由公司党委成员和经理班子成员召开联席会议（党政联席会）集体讨论决定。健全议事规则和程序，完善职工群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。

第三条 本实施细则坚持科学、民主决策，保证决策合法合规。

决策范围

第四条 重大决策事项是指有关法律法规和***规定的应***党政联席会议决定的事项。主要***贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和***决定的重大措施，公司发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配（指工资、奖金、福利待遇）、机构调整等方面的重大决策，公司党的建设和安全稳定的重大决策，以及其他重大决策事项。

第五条 重要人事任免事项，***直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。主要***中层以上经营管理人员和下属企业、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，以及其他重要人事任免事项。

第六条 重大项目安排事项，是***资产规模、资本结构、盈利能力以及生产装备、技术状况等产生重要影响的项目的设立和安排。主要包括年度投资计划，融资、担保项目，期权、期货等金融衍生 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 内容，应当完整、详细记录并存档备查，并形成会议纪要。内部保留投票结果记录，存档。

第十三条 决策做出后，应当明确落实部门、单位和责任人；公司党委、党支部要团结***全体党员和职工群众，***决策的实施。参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映，但在没有做出新的决策前，不得擅自变更或者拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容做出重大调整，应当重新按规定履行决策程序。

第十四条 公司按上级规定逐步建立“三重一大”事项决策的回避制度实施细则；建立对决策的考核评价和后评估制度实施细则；健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度实施细则。

组织实施和监督检查

第十五条 公司党委书记、总经理为实施本制度的主要责任人。

第十六条 公司纪委应当监督检查本实施细则的执行，并督促指导下属成员单位贯彻落实本实施细则。

第十七条 “三重一大”决策制度实施细则的执行情况，应当作为党风廉政建设责任制考核的重要内容和领导人员经济责任审计的重点事项；作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重要内容；作为司务公开的重要内容（涉密事项除外）。

第十八条 违反“三重一大”决策制度的，应当依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和相关法律法规给与相应的处理，违反规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。

第五章 附 则

第十九条 本“三重一大”决策制度实施细***纪委负责解释。公司在此前发布的相关制度与本细则有歧义的以本细则为准。

第二十条党政联席会是由党委书记主持，党委和行政班子参加联席会议，党委办公室主任负责记录。

第二十一条 本实施细则自发布之日起施行。

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