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创来***

培训内容及安排

公司的过去、现在及未来

公司产品介绍

公司的组织架构

公司近五年产品销售额

公司的规章制度

福利与休假

培训与发展

薪资制度

企业文化

公司的过去、现在及未来

2000年，创来***在XX高新技术园XX园区成立。其总部为1995年诞生的位于*_**的*_**。

经过了20多年的不懈努力，创来已成为具备领先的研发技术实力，拥有多***、年产值近10亿的***，成功蜕变为影像产品领域的领导者。公司主要经营影像、数码、电子等，***年营业额达10亿，员工数超1000人。

未来创来将以发展与手机应用相关的互联网影像类产品为主，发展趋势也将由纯硬件制造转向软硬结合，打造互联网产品工厂新型企业，成为影像产品细分市场的领导者。

公司产品介绍

创来***是一家具备广泛生产线并以影像产品为主导的外贸出口企业，其致力于消费电子类产品的设计、制造和销售，涉及的产品和服务包括数码相机类产品的研发和制造、电脑类产品研发和制造、软件的开发定制、其他消费类电子产品的研发制造。

创来***聚焦数码影像领域，围绕数码电子、通讯、娱乐、安防等多样化客户的需求进行持续创新，为合作伙伴提供数码影像产品和解决方案，助力合作企业实现产品目标和塑造品牌价值。

生产、销售、研发：数码相机、网络摄像头、行车 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 年可以多1天的带薪假期。当年未使用的假期往后推迟只能享有3天的权利。

员工正常上下班内不得迟到早退,不得做***形象与工作无关的事情工作期间保持乐观，不可因私人情绪影响工作。

2.节假日

根据国家公布节假日，创来科技保证雇员的带薪节假日。

3.婚假

员工结婚，可享受3个工作日的婚假。晚婚可享受15天的婚假。

4.丧假

雇员如果遭遇家庭中的直系亲属去世的不幸，可以得到3个工作日的带薪事假，以便安排有关善后事宜。

5.产假

正常的产假是90天，难产是105天。

6.病假

必须出示区级以上的医院证明。

培训与发展

公司十分重视员工的培训和发展，通过为员工提供丰富的、与组织目标相联系、与岗位能力相配套的培训课程以及制订潜能人员职业发展规划来培训与发展员工，以便提高员工的工作绩效、学习新的技术和技能，使员***一起和谐地发展。

薪资制度

本公司薪资分为：工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中。

发薪日：每月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段薪资）。

薪资调整：本公司职工薪资实行每年不定期调整，调整幅度按职工考***营运状况而定。

企业文化

发展使命：

让每个家庭尽享影像互联网产品终端的美好体验；

核心价值观：

责任品质创新；

企业愿景：

成为中国互联网时代的影像产品者；

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1. 企业文化宣传及实施方案
2. 员工成长积分制管理办法
3. ***员工手册(1)
4. 公司员工持股方案实施办法
5. 员工手册范本
6. 安保工作发言
7. 公司行政管理制度规章
8. ***工作手册
9. 外国人来华疫情防控工作方案
10. 1劳务派遣服务方案
11. 美工以及助理职责 - 副本
12. 集团活动整体方案
13. XXXXX未来五年（-）公司发展战略规划
14. 公司收购股权提示性公告
15. ***员工手册(全套)
16. 公司规章制度
17. 创业计划书格式
18. 公司请销假制度
19. 医疗集团项目建议书
20. 公司薪酬管理制度范本1

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