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新职员入职引导手册

目录

生活引导部分-----时间：入职第1天 2

一）住、食、衣、行 2

部门介绍： 2

宿舍介绍：（若有请介绍，若无请删除） 2

食堂介绍：（若有请介绍，若无请删除） 2

其他设施场所介绍 2

服装、物品发放及介绍： 2

项目周边情况介绍 3

二）、其它互动介绍 3

领导、同事相互介绍 3

对职员业余文体活动的介绍 3

员工组织 3

三）、为新职员安排力所能及的事 4

公共知识引导部分-----时间：入职1周内 4

一）、公司及部门的组织架构及主要领导介绍： 4

二）、公司相关制度： 4

公司的5S规定 4

请销假管理制度： 4

举贤避亲： 4

薪酬保密： 4

BI（职员行为规范）介绍（重要） 4

职员职务行为准则（重要）： 5

学习发展： 6

绩效考核： 7

员工手册： 7

员工关系与沟通 7

三）、小区及大厦基本情况： 7

四）、了解岗位任职资格： 7

五）、制定详细工作计划 8

专业知识引导部分-----时间：入职1个月内 8

一）具体内***结合本岗位应知应会确定 8

二）服务业特性及引导员工自我压力调节 8

需明示相关原则： 8

抗压技巧灌输： 8

专业技能传递部分----时间：入职3个月内 10

生活引导部分-----时间：入职第1天

一）住、食、衣、行

部门介绍：

您所在的部门为 ，直属上级为 ,部门第一负责人 ；

宿舍介绍：（若有请介绍，若无请删除）

为新职员安排床***配发的物品；

相关要求：住宿员工未经安全负责人批准，一律不得在外留宿；

未经批准，任何人不得将自己的亲属、朋友私自带入宿舍并留宿；

休班期间不得在宿舍内抽烟、喝酒。应保持宿舍内卫生；

其他内务要求：

食堂介绍：（若有请介绍，若无请删除）

食堂具体地点：

食堂就餐时间：

食堂就餐费用收取情况：

食堂就餐杜绝浪费，就餐价格及打饭规定：

其他设施场所介绍

项目其他设施使用介绍：如卫生间、活动室、淋浴、饮水机等

服装、物品发放及介绍：

我们的服装及配饰是为您免费提供的，不收取任何形式的抵押金和磨损费。但由于服装为循环使用，希望您能珍惜爱护穿着您的工装并保证工装的清洁程度；

提示是否有工装清洗设备；

请不要擅自修改工装的尺寸，如您的服装不合体请及时与项目相关人员联系；

您离职后需要将您领用的工装和配饰***，并清洗干净，***将在您离职工XX扣除相应的费用；

非因工作需要，外出时不得***制服；

项目周边情况介绍

城市基本情况介绍：（对非本地员工，包括但不限于民俗民风、标志性建筑、城市区划等）

附近公交车路线：

超市、商场、饭店等位置：

医院、银行（ATM）、话吧、网吧等位置：

二）、其它互动介绍

领导、同事相互介绍

熟悉、认识部门及班组同事，同事相互介绍

对职员业余文体活动的介绍

职员生日晚会、季度活动、业余文体活动、相关设施设备、场地等的介绍

员工组织

职员委员会（以下简称“职委会”）

职委会是代表全体职员的利益并为之服务的机构，其工作宗旨是“维护员工合法权益、倡导健康文体生活、促进企业顺利运行”。职委会的委员分布在集团各所属各单位。

职委会办公室设在集团总部，集团所属单位组建的职委会为集团职委会的分会。

职委会的基本职能是：参与、沟通、监督。

万科员工共济会

由集团职委会在集团范围内发起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共济；人人为我、我为人人”，对遭遇重大困难的共济会会员提供经济援助。

共济会自愿入会，有意加入共济会的员工可向所在单位 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 枕骨，耳朵中随即可听到“咚咚”的好像击鼓的响声。敲击要有节奏，每次敲击二三十下。该动作主要防治头昏耳鸣，对清醒头脑、镇定情绪有明显效果。

设立树立自信心的座右铭

运动消气对自己说话

打开音乐，随歌而舞

集中精力做闲事

浸泡热水

请教专家：所有关于压力解除的观念，强调的就是利用一些技巧来平衡过多的压力，并不是要让自己什么压力都没有。所以若不能自己控制压力，不要一个人默默受苦，找医生专家谈谈会有帮助。

专业技能传递部分----时间：入职3个月内

具体内容有入职引导人结合新职员岗位类型，进行本岗位的突发事件、常见问题实操经验介绍；相关事件、问题的应对处理及相关经验介绍；一对一进行疑问及问题处理

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