公司试用期员工考察表
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登 发 集 团 总 公 司
新员工试用期
考察及转正手册
公 司：登发XX店
部 门：物业部
岗 位：保洁员
姓 名：甄某某
部门指导人：刘某某
考 察 期： 年 月 日至 年 月 日
使用说明
1. 本手册适用于登发集团及***试用人员在试用期间使用，并于每个阶段由部长签字确认，三个阶段最***经理审批通过，进入转正流程。
2. 人力资源部引导您与部门指导人或被***领导见面。
3. 部门入职指导人（部门指定人）帮助您接受涉及工作岗位上的全方位培训：
3.1 带领您熟悉工作环境和工作管理制度（岗位职责、工作范围和工作流程的培训）；
3.2 对您提出的问题进行耐心讲解；
3.3 主动与您进行沟通交流，并作正面的思想宣导。
4. 基本要求：
4.1 服从领导人安排，严格***的各项规章制度；
4.2 ***状况，包括但不限于文化、内外部环境、管理制度、人员构成、人文环境等；
4.3 主动与指导人沟通，获得有效的指导和帮助。
4.4 积极向指导人或人力资源部提出合理化建议；
4.5 若在工作或生活中遇到困难，直接向所在单位领导或人力资源部寻求帮助。
5 结语：当您圆满完成以下工作计划内容时，也即将成为正式的登发人。在此我们诚挚地希望您，在今后的工作中，展现出高超的专业水平和崇高的职业素养，与集团共同创造美好的未来！
试用期间工作阶段表
一、入职培训：
1. 由人力资源部以讲解方式介绍集团概况（企业简介、企业理念、发展历程）
2. 由人力资源部以考试形式让新入职员工熟悉《员工手册》、《消防基本常识》内容；
员工培训后，人力资源部意见：
二、岗位培训：
入职后，***领导指定部门负责人带领新入职员工上岗。试用期间，须由部门负责人为员工讲解掌握本岗位职责范围、工作内容、工作流程、工作程序；
每个试用期内，相关负责人就员工的掌握情况、员工工作表现及员工工作完成情况按“优、良、中、差”给予评分。
第一阶段试用期
考查内容
部门指导人意见
部门负责人意见
员工本人签字确认
工作内容掌握情况
工作表现
工作完成情况
出勤情况由办公室考勤员填写有效
当月出勤
迟到次数
病假天数
事假天数
旷工次数
考勤员签字
员工签字
第一阶段试用完毕，能否进入第二阶段试用阶段：
能
否，原因：
公司经理签字： 日期： 年 月 日
第二阶段试用期
考查内容
部门指导人意见
部门负责人意见
员工本人签字确认
工作内容掌握情况
工作表现
工作完成情况
出勤情况由办公室考勤员填写有效
当月出勤
迟到次数
病假天数
事假天数
旷工次数
考勤员签字
员工签字
第二阶段试用完毕，能否进入第三阶段试用阶段：
能
否，原因：
公司经理签字： 日期： 年 月 日
第三阶段试用期
考查内容
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年 月 日
集团人资部意见
签名：
年 月 日
转XX岗：
转XX薪： 元/月（税前）
生效日期： 年 月 日
集团总经理意见
签名：
年 月 日
填表说明：1）员工入职时发放此表给部门负责人，试用期间平均分3个阶段进行面谈和评估；2）在试用期满前一周完成此表，并办理相关审批流程后，提交至集团人力资源备案。3）直属主管（部门负责人）需与员工进行转正面谈。4）培训专员需对入职培训进行评价，办公室文员对试用期出勤情况进行评价。
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