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争当“业务尖子、岗位能手”

劳动竞赛活动方案

为不断提升员工的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，***基础管理工作，推动队伍建设持续发展，公司工会决***总部基础管理部门试点开展“争当‘业务尖子、岗位能手’劳动竞赛”活动，，取得经验后再在总部各部门和***推开。方案如下：

一、指导思想

***党政关于提升基础管理工作的总体部署和要求，***管理水平和员工队伍建设实际，在总部基础管理部门（综合办公室、党群工作部、战略发展部、人力资源部）试点开展“争当‘业务尖子、岗位能手’劳动竞赛”活动，通过岗位练兵、岗位实践，提高员工“听、说、写、办”的能力（会听：能够听懂和准确领会领导工作部署的意图和实质；会说：请示汇报或指***工作时能够简洁明了层次分明的表达清楚；会写：能够独立完成一般性公文和简单文字材料的撰写起草；会办：能够提出工作思路，会独立处理问题），促进总部基础管理部门工作水平提升。

　　二、组织领导

本次活动，由公司工会牵头，成立活动领导小组。

组长：刘某某

成员：综合办公室、党群工作部、战略发展部、人力资源部负责人，工会委员。

活动领导小组负责对活动评选进行指导、监督和结果审核。

三、试点范围

综合办公室、党群工作部、战略发展部、人力资源部

四、应知应会内容

1.应知内容

掌握做好本岗位工作必需的国家法律法规、中国中***制度、流程及工作要求；

***发展战略、年度经营指标和重点工作；

***基础规章制度、企规企纪；

掌握本部门职能、本岗位职责，本部门内部工作分工和其他岗位职责；

掌***相关岗位的具体人员情况、工作动态情况；

了解***、集团内部和行业内***相同岗位工作方式方法、

2.应会内容

熟练掌握做好本岗位工作的相关制度、流程；

熟悉部门内部其他岗位的工作制度、流程等，能够分担其他岗位工作；

熟练掌握公文写作基础知识；

熟练使用各类办公软件。

五、活动安排

此次活动从2019年1月启动，年底以部门为单位评选“岗位能手”。

1.准备阶段：（1月份完成）

由试点部门归纳梳理，提出本部门各岗位应知应会、工作完成标准等内容，报公司分管领导和活动领导小组审阅后，发部门员工学习。

2.学习阶段：（2月-3月）

试点部门各岗位员工对本岗位，要烂熟于心，并在实际工作中进行运用，提升工作能力。与此同时，各部门员工还要学习本部门其他岗位的应知应会和工作完成标准，在实际工作中要能做到及时补台。

3.阶段考评：（4月）

由部门分管领导、活动领导小组成员、本部门负责人、人力资源部负责人组成考评组，对试点各部门员工应知应会水平进行考评。

考评方式：每名员工2018年全年工作进行回顾总结、分析存在的不足找出努力方向，提出做好本岗位工作的思路并就如何按照工作标准完成好2019年工作进行演讲和现场答辩。评委通过员工演讲和现场提问，从日常工作表现、应知应会掌握程度、工作思路的系统性完整性、2019年工作举措等四方面进行打分。

考评范围：试点各部门全体员工（不含部门正职）

考核等级划分：共分为三级，从高到低依次为A级、B级、C级。

A级：熟练掌握本岗位和部门其他岗位应知应会内容；工作思路清晰、系统、完整，有创新性，***发展要求和部门职能定位；2019年工作举措详细、完整，有很强的可操作性。

B级：熟练掌握本岗位和部门其他岗位应知应会内容；工作思路较为清晰、系统、完整，有一定创新性，基本***发展要求和部门职能定位；2019年工作举措较为详细、完整，有一定的可操作性。

C级：基本掌握本岗位和部门其他岗位应知应会内容；工作思路基本符合部门职能定位；2019年工作举措不够清晰、完整，操作性不强。

A级为优秀、B级为合格、C级不合格。

考评结果运用：各部门考评结果为A级优秀的（不超过总人数30%）一年内调增一级岗位工资；C级不合格的，降低一级岗位工资，一个季度后按照以上方式再次考评，直至合格，恢复岗位工资。

4.巩固提升阶段：（5月-12月）

各部门员工以考评为动力，进一步树立岗位成才思维，要把“别人做不到的我能做到，别人能做到的我能做好，别人能做好的我能做早，别人能做早的我能做巧”作为第一追求，该干的工作要认真干，能干的工作要主动干，难干的工作要想法干，争当岗位能手。

5、年终考核：（12月）

每年12月进行“岗位能手”评选，***工会劳动竞赛品牌。

评选条件：（1）品德高尚。严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。（2）业务精通。具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。（3）业绩突出。立足岗位，勤奋工作，求真务实、在本职岗位创造一流的工作业绩，为部门工作作出积极贡献。

评选结果报活动领导小组审核通过后，工会将对各部门“岗位能手”给与1000元标准物质奖励。

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