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人力资源的七大职能，看完别再说HR只负责招聘了！

人力资源对一个企业的整体成功起着不可或缺的作用，他们通过招聘和挑选最佳候选人来填补职位空缺。此外，人力资源部还***内部的管理团队密切合作，以确保员工的工作效率。

人力资源的主要职包含7大板块：战略管理、劳动力规划和就业、人力资源开发、政策制定、薪酬福利、劳动关系和风险管理。

1、战略管理（Strategic Management）

人力资源专业人员负责通过***持续的短期以及长期战略目标，积极规划未来。

2、劳动力规划和就业（Workforce Planning and Employment）

劳动力规划包括招聘、选拔、入职培训和离职流程。这个过程中，部门经理与人力资源部合作，确定人员配置需求，并在需要时及时填补职位空缺。

人力资源招聘团队战略性***招聘和挑选最优秀的候选人，并确保员工的工作效率，以帮助组织实现目标。

3、人力资源培训与开发（Human Resource Development）

人力资源部负责确保员工接受适当的培训（无论是内部培训还是外部培训），以充分履行其工作职责。

让员工有能力帮助实现预期的部***目标，鼓励员工利用学费补偿福利将激励员工继续接受教育，并利用所获得的技能和 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 非工会问题、歧视问题和性骚扰索赔等问题都应该由劳动关系部处理。

雇主必须遵守法律，确保每个雇员都受到公平对待。鼓励员工在感到受到不公平待遇或解决其他工作场所问题时，联系负责员工关系的HR处理。

7、风险管理（Risk Management）

人力资源风险管理团队和部门经理应积极主动地发现可***构成威胁的风险项目：例如从组织内的工作区域清除危险废物。尤其是医疗机构，在为员工、客户和客户提供安全的工作环境时，应采取额外的预防措施。

人力资源部应向员工提供安全培训，并向其发放手册，对其进行风险管理方面的教育。雇主有法律义务提供一个安全和无危险的工作环境。

最后，请记住，人力资源专业人员的角色不再仅仅局***的行政职责，而是在规划过程和组织发展中提供持续的支持。

人力资源部主要是干什么的？

入门级：处理假期，安排面试，入职介绍，发放薪水等行政类事务

中级：人资系统设置，维护，薪酬分析，培训等需要多种技能的更有含金量的事务

高级：深刻***所在领域和面临的变革，了解劳动市场变化，能通过人资策略***实现目标（比如，若企业以质量为首要目标那么人资会将各职位工作范围缩小增加深度）

人力资源资源的六大模块

招聘 培训 劳资 薪酬 福利 保险 还涉及 质检

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