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***2022年内部审计工作总结

内部审计机构及人员设置情况

1、机构设置

截止2022年10月，我市共有7个市直单位主管部门成立了党委（党组）审计委员会，分别为：***、***、***员会、***、丰城市发投集团、丰城市总工会、***；***、***2个主管部门和33个乡镇（街道办事处）成立了内审机构。

2、人员配置情况

截止2022年10月，我市共有内审人员195人，其中：硕士及以上13人，大学本科100人，大学专科及以下82人；22人取得会计专业相关职称，其中：初级职称17人，中级职称4人，高级职称3人；内审人员中含审计专业3人，会计财务类专业38，工程专业14人，法律专业9人，其余131人为其他类专业；年龄30岁以下42人，30至50岁134人，50岁以上19人。

二、内审工作开展情况

2022年，***积极发挥内部审计指导监督职能，扎实推进全市内部审计工作，重点从五个方面强化内审监督。 1、强化内审业务指导。

今年以来，先***、教体局、卫健委、发投集团等9个单位的内部审计机构，督促建立完善内部审计制度。深入市发投集团***财务收支审计实施现场，从审计程序、工作流程、审计文书编写等方面进行了业务指导，从规范审计现场管理、严格审计工作程序、推进大数据审计、注重审计整改和结果运用等方面提出了指导性意见和建议。 2、召开内审工作会议，加大宣传力度，健全完善制度。

2022年11月，我局拟召开全市内部审计工作会议，制定并下发了《***内部审计工作制度》和《关于加强内部审计工作的通知》等规章制度，共同学习了新修订了审计法，强化了对全市内部审计工作监督。

3、强化内审队伍培训。

一是加强线上线下培训，结合教体局内审工作需要，***市教育系统内审培训班，内审人员100余人参加了培训。通过培训，使内审人员进一步熟悉和掌握了学校账务核算、服务性收费及代收费收支管理等内容，夯实了业务基础。二是开展“以审代训”，我局采用“以审代训、审训结合”的方式，拟向全市内审人员范围内征选送6名年轻干部跟班学习，并参与省、市统筹的审计项目，充分发挥审计一线“练兵场”的作用。

4、强化内审方法创新。

一是根据各行业特点，抽调单位内各专业领域人员，人员按照“专业对口”原则安排审计内容，以防止外行审计内行；

二是加强与全市内审机构业务联系，搭建业务交流平台，集思广益、群策群力，助推内部审计高质量发展，统筹实现国家审计与内部审计深度融合，减少审计监督盲区，着力拓展审计监督的深度和广度。

确保全市内审统计工作高质量完成。

一是提高认识确保统计质量。组织负责统计工作的人员学习制度文件提高认识，吃透文件精神实质，保证工作顺利开展。提高其对内部审计统计调查常态化认识，重视内部审计统计调查表的填写上报。

二是科学组织提升统计效率。及时下发专门通知，明确要求被调查单位指定专人负责统计事项并报告审计局。***将对接被调查单位、填报口径答疑、调查表审核过堂、调查表数据汇总等任务进行分解，明确人员分工，确保统计工作按时高效完成。

三是规范要求注重统计质效。严格质量控制，对上报的报表逐一、逐项进行审核把关，发现填报遗漏或不准确事项，及时与内审单位确认、更正，提高了统计报表的填报质量。经过全面、细致、深入的统计调查，取得内审单位全面、完整、翔实的资料。

完成了全市内审单位2021年内审考核工作。2022年，我局首次将内审工作纳入高质量发展考核，设定了考核指标 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 充分认识到内部审计工作的重要性，切实加强对内部审计工作的指导；同时，要确保内部审计机构具有履行职责所必须的权限，为内部审计创造良好的工作环境，各级乡镇（街办）、行业主管部门、国有企业主管部门应建立完善内审机构，充实内部内审人员。

2、市审计局要加强对内部审计工作的业务指导。不定期对内部审计人员进行培训，帮助内部审计人员提高业务能力。鼓励内审人员参与审计职称考试，提升内审人员职业化水平。在市审计局组织的专项审计项目中抽调部分内审人员加入，配合审计成员开展审计，通过理论学习和实践相结合的方式，锻炼内审人员实战经验。

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