公司综合管理部各岗位职责 (1)

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公司综合管理部各岗位职责

一、综合管理部职能

1、***人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。

2、制定人事行政工作规划,编制人事行政支出预算,有效进行成本控制。

3、***组织结构的设计与调整,***岗位设计与岗位分析。

4、***人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务,负责员工的培训与开发管理。

5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。

6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度,按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作,***的薪酬激励计划。

7、编制员工手册,建立员工日常行为管理规范。

8、***内部公共关系管理,培育和谐健康、积极向上的组织氛围,促进企业文化建设。

9、公司人事行政管理信息系统的建设与维护。

10、***高层意***发展战略,负责起草重要文稿,牵头或***的规划研究。

11、***印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。

12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。

13、公司会议的组织、记录及记录归档工作。

14、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。

15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。

16、***日常安全保卫及消防管理工作。

17、***车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。

18、***对外宣传、公关工作,***品牌形象,扩大

公***领导的知名度和社会影响力。

19、牵头组织危机管理委员会,制定危机处理预案。

20、***高层临时交办的工作。

二、综合管理部权限

1、组织***人事行政战略规划。

2、具***招聘决策的建议权。

3、具有对***制度及***利益的行为的处罚权。

4、***领导协***、各部门之间的工作。

5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。

6、***总体战略规划,对公司经营计划有建议权。

7、依照制度,有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力。

8、依照制度,按规定程序,有对相关单位实施处罚的建议权。

9、依照制度,***员工违反人事行政制度的处罚权。

10、依照制度,***人力行政资源合理调动的权力。

11、依照制度,***员工薪资调整、职位调整、人事任免、晋升、解聘的建议权。

三、综合管理部总经理岗位职责【A杨雪 B胡某某】

1、组织***人事行政工作的年度计划和中长期发展规划。

2、建立、健全和***人事行政管理系统及管理制度。

3、组织计划和制定人事行政管理的年度成本预算。

4、组织***发展战略和年度经营计划。

5、***管理体系建设,监控管理体系的运行状态。

6、组织调查各机构的工作动态,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议,致力于***的综合管理水平。

7、公司重要会议的组织,重要文稿的起草,重要事项的参与。

8、***领导协调各机构之间的工作联系,负责建立畅通的沟通渠道。

9、***发展战略,向公司领导推荐和引进高端核心人才,建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。

10、组织制定、***绩效考核方案,定期组织考评,并对各机构绩效评价过程进行监督控制。

11、协调和指导各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。

12、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作,做好对本部门员工的工作指导。

13、***思想政治工作,***企业文化建设,***品牌形象,***社会影响力,***员工凝聚力。

四、行政岗位职责【A 胡某某 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 观。

6、员工在工作时间外出,须凭病、事、公假的批准单某某,门卫予以验证。

7、员工因公外出,须凭公出批准单某某,门卫予以验证。

8、物资出厂一律凭物质出厂单某某。

9、负责做好报刊、信函的收发工作。

10、负责做好门卫清洁工作,不准闲人坐谈,***“窗口”形象。

11、夜班不能睡觉,不能离岗,更不能饮酒。

12、做好监视和巡检工作,发现可疑人员应立即报警。

13、巡查时发现厂区内电、水、门窗等没关闭,应及时采取措施。

14、不得以权谋私或者做任何***名誉的事情。

15、***及部门交办的其他工作任务。

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