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一、引言1.1 研究背景

社会工作者的离职意愿是中国社会工作者队伍建设中一个重要的课题。社会网络作为社会资本理论的一个重要维度，对社会工作者的离职问题具有重要影响。社会网络能够帮助我们从社会工作者的关系网络视角来研究离职问题，而不仅仅局限于对个体社会工作者的研究。

1.2 研究目的

本文旨在通过对中国社会工作者的社会网络变量进行判别分析，探究社会网络对社会工作者离职意愿的影响。具体而言，我们将研究社会工作者的社会网络中的强关系网顶对离职意愿的直接影响，以及家庭、亲族等亲密关系中的“德高望重”成员对社会工作者职业选择的影响力。

1.3 研究方法

本研究将使用“中国社会工作动态调查(CSWLS 2019)”的数据作为研究来源，并对社会工作者的社会网络变量进行判别分析。通过对数据的描述性统计分析和判别分析，我们将揭示社会网络中的关键人效应，并探讨家庭、亲族对社会工作者离职意愿的影响。

通过本研究，我们希望能够深入了解社会网络在社会工作者离职意愿中的作用，为有效解决社会工作者离职问题提供有益的启示和建议。二、社会网络与社会工作者离职意愿的关系

2.1 社会网络在社会资本理论中的地位

社会资本理论将社会网络视为个体在社会中所拥有的资源，包括人际关系、信任、社会支持等。社会网络对个体的离职意愿具有重要影响。社会网络可以提供信息和资源，增加个体在职场上的机会，从而减少离职的可能性。此外，社会网络还可以提供情感支持和社会支持，对个体的职业满意度产生积极影响，减少离职的动机。

2.2 社会网络对社会工作者离职意愿的影响

社会网络对社会工作者的离职意愿具有重要影响。首先，社会网络可以提供职业发展的机会和资源，增加社会工作者在工作中获取满足感和成就感的机会，从而减少离职的意愿。其次，社会网络可以提供情感支持和社会支持，增加社会工作者在工作中的满意度和幸福感，减少离职的动机。此外，社会网络还可以提供职业信息和机会，帮助社会工作者更好地适应工作环境，增加留任的可能性。

2.3 社会工作者的社会网络变量

社会工作者的社会网络变量包括社会网络的规模、密度、关系强度和关系类型等。社会网络的规模指的是社会工作者所拥有的社会关系的数量，规模越大，社会工作者获取资源和支持的机会越多。社会网络的密度指的是社会工作者之间的关系紧密程度，密度越高，社会工作者之间的互动和支持越频繁。关系强度指的是社会工作者与他人之间关系的紧密程度，强关系网顶是指社会工作者与亲密关系人脉中那些“德高望重”的成员。关系类型指的是社会工作者与他人之间关系的性质，包括家庭关系、友谊关系、职业关系等。

通过分析社会工作者的社会网络变量，可以揭示社会网络对社会工作者离职意愿的影响机制，进一步了解社会工作者的职业满意度和离职动机，为提高社会工作者队伍的稳定性和职业发展提供参考。

（字数：231）三、数据来源与研究方法

3.1 数据来源

本研究的数据来源于“中国社会工作动态调查(CSWLS 2019)”，该调查是由中国社会工作研究中心主持进行的全国性调查。调查对象为在中国从事社会工作的专业人员，包括社会工作者、社会工作管理人员等。调查采用问卷调查的方式，通过面对面或在线方式进行数据收集。

3.2 研究方法

本研究采用了描述性统计分析和判别分析两种方法来分析社会工作者的社会网络变量与离职意愿之间的关系。

3.2.1 描述性统计分析

首先，我们对社会工作者的社会网络变量进行了描述性统计分析。社会网络变量包括社会关系的数量、质量和类型等。通过计算平均值、标准差和频数等统计量，我们对社会工作者的社会网络情况进行了概括和描述。

3.2.2 判别分析

其次，我们使用判别分析方法来研究社会工作者的社会网络对离职意愿的影响。判别分析是一种多元统计分析方法，旨在通过将个体分为不同组别，将自变量与因变量之间的关系进行分类和预测。在本研究中，我们将离职意愿作为因变量，社会网络变量作为自变量，通过判别分析来确定社会网络变量对离职意愿的预测能力。

在进行判别分析之前，我们需要进行数据的预处理工作。首先，我们对社会网络变量进行了标准化处理，以消除不同变量之间的量纲差异。然后，我们使用Wilks' Lambda准则选择最佳的判别函数，并计算出该判别函数与离职意愿之间的判别系数。最后，我们使用交叉验证方法对判别函数进行验证，以评估其预测能力和准确性。

通过以上的数据来源和研究方法，我们可以全面地分析社会工作者的社会网络变量与离职意愿之间的关系。这将有助于我们更好地理解社会工作者的离职问题，并为中国社会工作者队伍建设提供有针对性的建议和措施。四、研究结果与讨论

4.1 社会工作者的社会网络变量分析

根据CSWLS 2019的数据，我们对社会工作者的社会网络变量进行了判别分析。我们将社会网络变量分为强关系网和非亲密关系人脉两个维度进行分析。结果显示，社会工作者的离职意愿与其社会网络中的强关系网顶有着密切的关系。

4.2 社会网络中的关键人效应

社会网络在对社会工作者发挥影响过程中具有典型的“关键人效应”。具体来说，社会工作者的离职意愿更容易受到那些在社会网络中地位较高、德高望重的成员的影响。这些人通常是社会工作者的家庭成员或亲族，他们的话语权对社会工作者的职业选择具有较大的影响力。

4.3 家庭、亲族对社会工作者离职意愿的影响

根据研究结果，我们发现家庭、亲族对社会工作者的离职意愿具有显著的影响。那些在家庭、亲族中“德高望重”的成员，他们的意见和建议对社会工作者的职业选择起着决定性的作用。而非亲密关系人脉以及亲密关系人脉中没有话语权的个体对社会工作者的离职意愿影响较小。

综上所述，社会网络中的“关键人效应”对社会工作者的离职意愿具有重要影响。家庭、亲族中那些“德高望重”的成员对社会工作者的职业选择起着决定性的作用。这些研究结果对于制定相关政策和措施，提高社会工作者队伍的稳定性和职业满意度具有重要的指导意义。

【参考文献】

1. 王某某，张某某. (2019). 中国社会工作动态调查(CSWLS 2019)数据分析报告. 社会工作, (2), 1-10.

2. Granovetter, M. S. (1973). The strength of weak ties. American journal of sociology, 78(6), 1360-1380.

3. Lin, N. (2001). Social capital: A theory of social structure and action. Cambridge university press.五、结论与启示

5.1 结论

通过对中国社会工作者的社会网络变量进行判别分析，本研究发现社会工作者的社会网络中的强关系网顶可以直接影响社会工作者的离职意愿。家庭、亲族等亲密关系中“德高望重”的成员对社会工作者的离职意愿具有较大影响力，远大于非亲密关系人脉以及亲密关系人脉中没有话语权的个体。社会网络在对社会工作者发挥影响过程中呈现典型的“关键人效应”。

5.2 启示

基于上述结论，本研究对中国社会工作者队伍建设提出以下启示：

首先，应重视家庭、亲族对社会工作者离职意愿的影响。家庭、亲族中的“德高望重”的成员对社会工作者的职业选择具有重要影响力，他们可以通过言传身教以及积极引导来增强社会工作者的职业认同感和工作满意度，从而减少离职意愿。因此，相关部门应加强与社会工作者家庭、亲族的沟通和合作，共同营造良好的职业环境和支持体系。

其次，需要重视社会工作者的社会网络建设。社会网络作为社会资本的重要维度，对社会工作者的职业发展和离职意愿具有深远影响。相关机构可以通过组织交流活动、培训课程等方式，促进社会工作者之间的互动和合作，拓展社会工作者的社会网络，提高其职业认同感和工作满意度。

最后，建议加强社会工作者队伍的管理和培养。通过制定相关政策和规章制度，加强对社会工作者的职业道德教育和职业发展指导，提升其专业素养和职业认同感。同时，建立健全的奖励机制和职业晋升通道，激励社会工作者积极投入工作，减少离职意愿。

综上所述，通过研究社会工作者的社会网络对其离职意愿的影响，可以为中国社会工作者队伍建设提供重要的参考和指导，促进社会工作者队伍的稳定和发展。六、研究局限与展望

6.1 研究局限

本研究存在一些局限性需要说明。首先，本研究所采用的数据来自于“中国社会工作动态调查(CSWLS 2019)”，虽然该数据具有一定的代表性，但仍然不能代表整个中国社会工作者群体的情况。因此，研究结果的泛化性有一定的限制。其次，本研究仅仅关注社会工作者的社会网络对离职意愿的影响，而没有将其他可能影响离职意愿的因素考虑进来，例如工作环境、工资待遇等。因此，研究结论可能不够全面。此外，本研究采用的是判别分析方法，虽然可以对社会网络变量进行分析，但无法建立因果关系。因此，研究结果只能提供相关性证据，不能确定因果关系。

6.2 展望

针对以上研究局限，未来的研究可以从以下几个方面进行展望。首先，可以扩大样本规模，增加数据的代表性，以更好地理解中国社会工作者的离职意愿。其次，可以结合其他因素，如工作环境、工资待遇等，建立更全面的模型，以揭示社会网络对离职意愿的影响程度。此外，可以采用其他研究方法，如纵向研究或实验研究，以更好地理解社会网络与离职意愿之间的因果关系。最后，未来的研究可以进一步深入分析社会网络中的关键人效应，探索在社会工作者的关系网络中，哪些人对离职意愿的影响最为显著，以便为社会工作者队伍建设提供更有针对性的建议和措施。

七、参考文献

1. Bao, H.,

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