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用人者责任案例分析第二组2月12日当天下午4点左右，XX一小区一位老人因为家里没蔬菜就想出小区买点菜。由于没戴口罩就在小区门口和物业人员发生了口角。一开始老人的行为确实不好，可还没说几句，一群物业人员就对老人动起了手。当记者赶到现场后，发现工作人员不仅打老人，甚至还抢走了记者的手机和相机！围观群众为了平息事态就帮老人报了警，因为他们想拦也被制止。被打老人吕某某说：“我出门没戴口罩，物业说让我3天以后出门，但我都没有吃的让我咋过？我牙都掉光了，手上也都是血。”多名人员抢走采访设备和手机，尽管报警，他们仍不断地挑衅和辱骂。在现场，记者曾向抢走设备的工作人员讨要，但对方仍气焰嚣张地说：“别着急，派出所的人一会儿就过来。”

警察赶到现场后，物业虽将设备归还给记者，但发现素材已被删除，未对打人者做任何处理。概念用人者责任规定为三种类型：用人单位责任、劳务派遣责任和个人劳务责任

在本案中属于用 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 其侵权行为发生的场合特定化，就是只有用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害，才能构成这种侵权行为。物业人员在上班期间为维护物业管理的正常秩序而与老人发生冲突，系因职责参与纠纷，属执行职务的行为。其侵权损害的被侵权人即损害赔偿权利人特定化，只有用人单位的工作人员在工作过程中造成第三人的损害，才能构成这种侵权责任。在该案中，物业人员在履行职务过程中造成老人，也就是第三人损害，构成这种侵权责任，***应当承担相应的赔偿责任。这种侵权行为的责任形态是替代责任，用人单位工作人员造成第三人损害，承担责任的是用人单位。***作为物业人员的雇主，应该对其雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任。医疗费原告诉讼费用AB感谢观看 THANK YOU[文章尾部最后300字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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