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一、人力资源：在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。

二、人力资源的基本特征：

A、人力资源生成过程的时代性与时间性

B、人力资源的能动性

C、人力资源使用过程中的时效性

D、人力资源开发过程的持续性

E、人力资源闲置过程的消耗性

F、人力资源的特殊资本性

G、人力资源的高增值性

三、公共部门: 是指在社会生活中相对于私营部门而存在的，旨在提供公共产品和公共服务，以谋求公共利益和普遍福利的一套组织体系。

四、公共部门人力资源管理理念的演进

1、以人主体性质评价为中心的人事管理2、以组织事务性质评价为中心的人事管理3、以组织战略发展为中心的人事管理

五、国家公务员制度：是指一国公共组织依靠立法和规章制度的手段，以功绩制为中心原则，以官员稳定性、连续性和职业化为目标，通过专门的人事管理机构， 对规定范围内的公务员的获得、任用、晋升、工作福利、 考核激励、纪律惩戒等方面进行管理而逐步形成 和确立的公共组织人事管理制度。

六、公务员制度建构提供了关键的理论基石：是政治与行政二分论（政治是国家意志的表达，而行政是国家意志的执行。）和行政管理的职业主义取向。

七 、国家公务员制度的基本特征： a、常任制构成了国家公务员的基本任职模b 、依照法律、 规章的规范形式对国家公务员系统进行管理c、以能力和业绩评价为本位的功绩制原则，贯穿于整个国家公务员的体系中d 、奉行“价值中立 ”或“政治中立”的职业道德准则。e 、政务官与业务官分途而治。 f 、建立专门的公务员管理机构 g、公务员法定权利与义务的平衡 h、力图发展公平、客观的公务员能力和绩效的测评标准

八、国家公务员制度的运行机制：竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制、监控机制

九、当今公共部门人力资源管理变革的价值与主要方向：

a 压缩、精减国家公务员数量是政府人事制度改革的先导。

b 、 建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能。

c 形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源目标。

d 将人力资源管理 过程的策略设计融入组织人力资源战略管理体系。

e 发展弹性化的人力资源雇佣关系形式。

f 不断开发和培训人力资源成为组织工作的重要内容，也成为员工终身事业和生活的一部分。

g 使用更为理性化的人力资源管理技术手段，以发展组织公平激励机制，促进员工的绩效水平的提升。

十、变革中公共部门人力资源管理者的知能：1技术知能。2组织经营知能。3人际关系知能。4知识技能

十一、公共部门人力资源管理的法律体系：

从广义上讲，是指有关公共部门人力资源管理事务的，由法律制度、法律原则、法律规定等因素构成的总体法

狭义上讲、有公共部门公职人员管理制度和规则的一系列法律、法规、规章等法律文件和规范的总和。

十二、公职人员权利的基本规定

1、身份保障权。2、执行公务应有的职务权利和工作条件。3、政治权利。4、经济权利。5、救济权利与监督权利。6、其他法定权利。

十三、公职人员义务的基本规定

公职人员的主要义务有:(1)遵守国家宪法、法律、法规,依照国家法律、法规政.和策执行公务。(2)忠于政府、思于职守、遵守公务员的职业道德。为公众服务,忠实履行组织交办的公务责任,勤勤恳恳的工作作风是公务员的基本职业道德。(3)维护国家安全、利益政.和府的声誉,不能散布有损于政府声誉的言论和鼓动对政府不信任的情绪。(4)在工作中,服从领导的命令,听从组织的指挥。(5)遵守公职人员的纪律,保守国家

秘密和公务机 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 类型：初任培训，在职培训，晋升培训，专门业务培训。

二十八、公共部门人力资源培训的方式：学校培训，部内培训，部际培训，交流培训，工作选择培训

二十九、薪酬的含义：员工因完成任务或工作而得到的内在薪酬和外在薪酬的统称

三十、薪酬的形式：1计时薪酬制2计件薪酬制

三十一、福利的含义（广义）：凡是有关改善员工生活质量的公益性事业和所采取的措施都可称为福利。

（狭义）：在社会保障体系中，除社会保险社会救济和社会优抚之外，改善员工生活质量的诸种措施。

三十二、保险的含义：保险是一种补偿风险损失，从而减轻损失程度的经济方法。

保险的类型：1养老保险2失业保险3医疗保险4工伤保险5生育保险

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