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突发事件期间人力资源管理制度

为应对突发事***造成的影响，加强突发事件期间的人力资源管理工作，***能与员工一起共渡难关，结合国家相关法律、法规政.和策，***的实际情况，特制定《突发事件期间人力资源管理制度》，具体如下：?

一、针对突发疫情期间的员工复工管理?

公司复工人员，必须如实上报疫情观察期健康状况和出行信息，签署健康承诺书和复工申请，接受疫情防控制度培训后报复工领导小组审核批准方可上岗。?

若有疫情相关症状者需居家隔离满疫情观察期，确定无感染***复工领导小组审核通过后方***上岗。市外人员回来后必须进行自我隔离满疫情观察期，确定无感染后方可上岗。?

对故意隐瞒个人健康状况和出行信息，不配合调查、医学观察等导致疫***、社会传播、流行的，除解***的劳动关系外，还将移交司法机关依法追究其相关刑事、行政责任。?

其他突发事件期间的复工管理参照国家相关规定政.和策执行。

?二、招聘管理?

为降低因突发事件发***所带来的风险，突发事件期间暂停一切招聘活动。如有部门因特殊情况确实需要进行人员补充的，需提交《员工增补申请表》经公司领导批准后方可执行。?

突发事件期间的招聘以线上招聘为主，面试主要采取网络视频面试等方式，尽量避免线下接触。应聘者通过面试后经体检合格，如在疫情期间须按照员工复工管理规定执行。?

三、培训管理?

突发事件期间所有培训以线上培训和员工自学为主，尽量避 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 工作需要仍需上班的人员，如警卫部员工，按原应发工资的100%发放。?

突发事件期间，公司原则上停止所有岗位的加班，因特殊情况或特殊岗位需要加班的，需向中***领导申报审批并报人力资源部备案。

?五、绩效考核管理?

突发事件期间绩效考核正常开展，必须真实反映员工的工作情况和成果。员工在突发事件期间***管理制度的，视情节严重性每次扣2-10分。对于多次违反制度或者情节恶劣者，公司将与其解除劳动合同关系。?

突发事件期间，因个人原因违反相关管理制度导致不能参与生产工作的，按每天2分扣除绩效考核分。

?六、劳动关系管理?

突发事件期间，员工因违反国家相关法律规定，或因个人不当言行，造成不良社会影响的，公司将与其解除劳动合同关系。?

因突发事件影响严重，公司出现生产经营无法正常进行并需要裁员时，公司将根据员工平时的绩效考核、年终评价、岗位需求等综合考虑进行，双方解除劳动合同关系，公司给予一定的经济补偿金。

?七、附则?

本制度中的突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。?

本制度中的应发工资包含基本工资、岗位责任工资、技能工资、计件工资、系数工资、工龄工资、中夜宵补贴、路程津贴、加班工资等员工的全部工资增项。?

本制度适***全体员工。?

本制度已征求工会和职工代表大会意见，自本制度颁发之日起生效。

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