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半截塔镇中心卫生院

人 才 年 度 工 作 总 结

2021年，在在卫健局和镇党委政府的正确领导和关怀下，卫生院人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才兴医战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。现将今年卫生人才工作情况总结如下:

一、基本情况

截止2021年底，卫生院共有干部职工21人，其中专业技术人员17人。在专业技术人员中，大学本科7人，大学专科9人，中专及以下1人，中级职称2人，初级职称14人，工勤人员4人。年龄状况为:35岁及以下8人，36-45岁8人，46岁以上5人。

二、主要做法及取得的成效

(一)科学使用，规范卫生人才的管理。 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 才的感召力，我们始终把环境建设作为人才建设的关键环节，一是事业上给平台，竭力为人才队伍营造施展才华的舞台，形成院有重点、科有特色、人有专长的干事创业平台。不断加强硬件建设，购置医疗设备，为人才队伍想干事、能干事、干成事创造了良好的物质条件。二是经济上给待遇。绩效分配向卫生专技人员、骨干人才倾斜。

三、存在的问题

人才梯队尚未形成。人员专业技术水平参差不齐，学习意识不强，没有赶帮超理念，人员比例不平衡，人才梯队不健全。

四、2022年卫生人才工作思路

1、制定培训计划。制定3年培养规划，加强人才培养力度。

2、加强专业技术人员在职在岗培训。建立技术人员定期进修学习制度，2021年计划安排1-2名技术骨干人员到二级以上医疗机构进修学习。

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