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“霸王”成长记
—我与学生一起成长
汪某某 *** ***
新接手的班可谓“人才济济”,班上有一个号称学校“霸王”的学生小苏,他还有三个小跟班,仗着“霸王”的势力,分别自称“老二”,“老三”,“老四”。学生称他们为“四大天王”,我私底下称他们为“四人帮”。四个一起,称霸一方,坏事做尽,老师头疼,听说还气跑了一个实习老师,学生也是敢怒不敢言。
接了这烫手的山芋之后,我意识这是个挑战,也是个机遇,于是我开始着手第一波“整风”,要想重塑班风,首先得“制服”这四个调皮的学生。俗话说“射人先射马,擒贼先擒王”,我从老大身上下功夫,只要功夫足,其它几个调皮学生的问题就都迎刃而解了。我连续观察了几天,发现“霸王”其实是一个很聪明的学生,父母做生意疏于管教,孩子难免犯错。他犯的错也并非十恶不赦,在我看来犯错是成长过程中不可避免的,那也是一种成长。我觉得收服他得从他的软肋下手,这样成功的几率更大一些。我深知这样的学生肯定经常挨批评,批评多了脸皮也厚了,论批评学生的艺术,我并不比他之前遇到的那许多老师XX,所以这个方法不必使用。联系家长这一条也不用,之前不知道多少电话打到家里,家长对自己的孩子想必也很清楚,如果家长有好的办法,这孩子也不会登上“霸王”的宝座。他在同学中以“霸王”著称,说明他接受了错误的观点,自认为在同学们心目中是一个呼风唤雨的英雄人物,把同学们的惧怕当成了崇拜。我决定对他实行三步转化方法,我的“粉碎四人帮”计划包括以下几个步骤,第一步“众矢之的”,第二部“将功补过”,第三部“好人帽子”。
为了让小苏同学正确认识到自己在大家心目中的形象,我设计了一个游戏。为了增进同学之间的感情,我们这学期每天都来评价一个人,我们的评价语遵循实事求是原则,不可恶意攻击,避免过激语言,全面评价,要有好坏两个方面,给别人一个坏评价的同时必须给一个好的评价,好的评价不限次数,坏评价最多三条,每个人都会被评价到,被评价的同学要虚心接受大家的意见,对待不足之处,有则改之,无则加勉。我挑了三个统计员,每天把评价总结归纳之后给我过目,我每天午饭后回教室公布评价结果。评价的顺序表是我排的,我把他排在第三,这样第一周的周四他就能知道自己在别人心目中的形象了,同学们都很期待这个游戏。刚开始的几天一切正常,气氛热烈,孩子们的评价中肯,被评价的同学也乐于接受,他们很想知道自己在别的同学心目中是个什么形象。周四很快就到了,轮到他的那天,他一上午坐立不安,我看了一下学生给他的评价,可能实在没给大家留什么好的印象,对他好的评价是长得白,字写得好,爱干净,坏评价就涉及到方方面面了。他一直以为自己在装帅耍酷,没想到在同学们眼里尽然如此不堪。那天中午我当着全班面念出了他的评价语,他的头埋得很低,我说群众的眼睛是雪亮的,但我相信这也是暂时的,我给学生们讲了名人知错就改的例子,有孔子,爱因斯坦等等,索福克斯曾说“一个人即使犯了错,只要能痛改前非,不再固执,这种人并不失聪明人”,我告诉他们,犯错是我们成长过程中必不可少的,但有的人敢于认错改错,所以会成长,我相信小苏同学只要认识到错误并改正错误,他一定会快速转变,由“破坏大王”变成一个三好学生。如果我们对自己的现状不满意,那么就要尽快改正。我没有劈头盖脸的批评他,让他意识到自己的行为其实是被同学们看不起的,搞破坏并不是耍酷,而是让人生厌,这节课他认识到了自己的错误,发现我和以前的老师似乎不大一样,也接受了我这种教育方法。
光认识到错误远远不够,要让他用实际行动改正错误就得进行第二步“将功补过”,这是最快的重塑自我形象的方法。 内容过长,仅展示头部和尾部部分文字预览,全文请查看图片预览。 的面孔出现在大家面前。好人的帽子戴上了,再做坏事就会不好意思,经过一学期的努力,这几个同学的期末成绩有了突飞猛进,小霸王的语文期末成绩甚至名列前茅。
有人说,垃圾其实是放错了地方的资源,所以提倡变废为宝。作为老师,我觉得学生其实也是这样的,差生身上也有很多闪光点,如果能够抓住他们身上的一个闪光点进行突破,那么他们身上的闪光点就会越来越多,最终由差生变为人见人爱的优等生。从这件事中,我也收获不少,对待学生光批评是不行的,一味的批评只会摧毁他,而恰当的爱,适当的鼓励往往会达到事半功倍的效果。一个融洽的班级关系一定会塑造出一批积极向上的学生,运用智慧和班级人际关系来管理学生,会有意想不到的收获。
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