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教学质量评价实施方案 doc.001pp.com 2017-06-21 19:39 学校要把教学评估纳入常规教育教学管理，建立有效的、符合本校实际的教学评估机制。今 天学习啦小编给大家为您整理了教学质量评价实施方案，仅供参考。 为了贯彻落实省、市、县关于做好学校教学评估工作的要求，进一步加强我校教学评估工作 管理的制度化、规范化、精细化建设，全面提高　我校教学质量。根据教育局的安排和学校的具 体情况，制定此实施方案。 一、指导思想 义务教育阶段的教学评估，以全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育，推进和深化课程 改革为宗旨，以发现、研究、解决学校和教师实施新课程中的突出问题为出发点，走进课堂，总 结经验，发现问题，与第一线教师一起研究解决问题的对策，切实提高学校和教师实施新课程的 能力。 二、主要目标 1、改变以“分数”和“升学率”作为评价教学水平的唯一标准的做法，建立具有激励、导 向、管理、评价功能的教学评估指导制度和评价指标体系，研究教学评估的价值、意义和操作技 术，使教学评估成为学校的自觉行为。 2、促进教师自主学习、自我反思，引导教师主动进行教学改革，不断提高教师师德水平、专 业素质和教学能力。完善教师档案管理，建立教师开展教育教学和科研等，能反映教师综XX平 的业务档案。 3、规范义务教育阶段教师的教育教学行为，加强教学管理、校本研修制度的建设和创新，保 证新课程的有效实施，提高学校的管理水平。 4、加强对教师实施新课程、教师专业发展、教学研究的管理和指导的力度，促进学科之间、 教师之间教学水平的均衡发展，不断提高我校的教育质量。 三、基本原则 1、指导与评估相结合。义务教育阶段的评估，目的是促进教师的发展，实现学校的发展，以 指导为主，评估为辅，重在过程。要把教学评估逐渐变为一种管理过程，做到培训后指导，指导 后评估，评估中提高，不断总结经验，使学校评估工作成为一种规范。 2、自评与他评相结合。义务教育阶段的评估，采取统筹规划，分段实施，自评与他评相结 合，以自评为主的评估机制，建立学校评估制度，制定有利于学校和教师发展并且易于操作的教 学评估方法及程序，使教学评估工作规范化、常态化、制度化。 3、规范与创新相结合。用先进的教育理念、科学的方法构建符合教育规律，符合学校实际的 教学评估指标体系，规范学校义务教育阶段的教育教学管理和教学行为，引导教师转变观念，改 变教育行为，自觉进行教学改革和创新实践活动。 4、等级与定量相结合。义务教育阶段的评估，采取等级评估、定量评估的评价办法，通过不 同等级标准的具体内容，实现同一指标下评估结果的真实性和差异性，不搞一刀切。通过定量评 价，体现教学评估的科学性和发展的水平。 四、标准内容 教学评估标准分为义务教育阶段教师教学评估和学校教学管理评估。教学评估标准分别参照 《XX省义务教育阶段教师教学评估等级标准》和《XX省义务教育阶段学校教学评估等级标 准》进行评估。 1、教师教学评估标准，包括职业道德、专业水平、专业发展和课堂教学等4个一级指标和20 个二级指标。 职业道德分为2个二级指标：爱岗敬业，为人师表。 专业水平分为5个二级指标：学历资格、教学技能、教学能力、作业指导、教学质量。 专业发展分为6个二级指标：终身学习、转变观念、反思交流、研究行动、研究能力、创新成 果。 课堂教学分为7个二级指标：教学设计、教学技术、教学反腐蚀、学习环境、课堂调控、过程 评价、教学效果。 每个二级指标分为A、B、C三个等级标准。 2、学校教学评估标准，包括教学管理、课程管理、教学条件、校本研修和评价研究5个一级 指标和22个二级指标。 教学管理分为5个二级指标：管理能力、课程目标、管理机制、教务管理和学生管理。 课程管理分为3个二级指标：实施方案、课程实施、课程评价。 教学条件分为4个二级指标：教师队伍、经费保障、教学设施、教学资料。 校本研修分为5个二级指标：研修规划、组织建设、制度建设、教学研究、主题研究。 评价研究分为5个二级指标：教学考察、教师评价、学生评价、命题研究、质量评价。 每个二级指标都分为A、B两个等级标准。 五、组织实施 (一)教师教学评估由学校组织实施，每个学期至少一次。 1、教师参照《XX省义务教育阶段教师教学评估等级标准》进行自我评估。 2、学校根据课堂观察、年级组、家长、学生评价意见，确定教师教学评估等级。 3、教师教学评估等级存入教师业绩考核档案，作为教师任用、专业发展考核的重要依据。 (二)学校教学评估由学校教学评估领导小组进行自评 1、学校教学评估领导小组对照《XX省义务教育阶段学校教学评估等级标准》进行自评。 2、学校教学评估领导小组将学校教学自评结果向教职工代表通报，并进行讨论，最后确定学 校教学评估等级。 3、学校教学评估领导小组根据自评的结果和评估等级写出学校教学评估自查报告。 六、方法程序 1、学校教学评估的主要对象是任课教师。 2、教学评估主要通过查阅教师有关资料、课堂观察、访谈等形式进行。 3、对同一人评估，出现明显差异时，可以采取听课、座谈等形式进行再评，评价结果由相关 人员参考再评结果确定。 4、教师教学评价结果由主管领导或校长向教师反馈。 七、结果认定 义务教育阶段教师评估分为优秀、良好、一般、较差四个等级、具体分值为：优秀——90分 以上;良好——89分~70分;一般——69分~40分;较差——39分以下。 用发展的眼光看待评价结果，要结合教学评估工作，找出教学管理、教师发展、教学实践等 方面的突出问题，反思并分析问题的原因，研究、探索解决问题的方法和措施，制定下次教学评 估的目标。 八、领导管理 1、统一思想，提高认识，健全机构 **_*、市、县教育局开展义务教育阶段教学评估检查，是推进基础教育改革向纵深 发展，提高教师专业水平，增强学校建设新课程能力，全面深化素质教育的重要举措。学校要以 此次检查为契机，严格按照检查标准，安排部署内查工作，落实责任，完善机制，使学校教学管 理工作更加常态化，规范化，制度化，为提升学校综合竞争力，奠定新的发展基础。为确保工作 顺利进行，学校成立教学领导小组，具体负责此项工作。评估领导小组负责档案整理，数据统计 等工作，并形成评估报告。 2、加强义务教育阶段教师评估是深化教育改革，提高教育质量，促进学校均衡发展的重要举 措。学校要把教学评估纳入常规教育教学管理，建立有效的、符合本校实际的教学评估机制。 3、建立教师教学评估表彰、奖惩制度。 根据上级教育管理部门文件精神，在基本普及九年义务教育和基础教育新课程全面实施的情 况下，开展中、小学教育教学的评估，是推进和深化课程改革，全面推进素质教育，发现、研 究、解决学校和教师实施新课程中出现的问题，不断提高教学管理水平和教学质量，促进教师专 业发展，增强学校课程实施与建设能力的重要举措。为了更好地开展好我校教学评估工作，特制 ***学义务教育阶段教学评估实施方案。 一、加强领导，明确责任 学校成立由校长为组长的学校义务教育阶段教学评估领导小组，统筹谋划、指导、实施教学 评估工作。由教导处组织相关人员组成教学评估组，评估办公室设在教导处，具体管理、组织、 指导教学评估。 领导小组的每位成员都要明确自己的工作内容和职责权限，明确任务和要求，做好全力以赴 投入教学评估工作的思想准备与组织准备。 二、工作安排 依据XX县义务教育阶段教学评估程序安排，我校教学评估程序分五个阶段进行： 第一阶段：全面、全员学习动员，制定方案阶段 这一阶段主要任务是在领导小组统一安排下，完成教学评估动员和组织、学习、方案的制定 准备工作。 认真学习XX县义务教育阶段教学评估实施方案，通过动员大会广泛发动，举办不同层次人 员参加的业务培训和研讨班，统一思想，提高认识，更新观念，明确教学评估的指导思想、主要 目标、基本原则，掌握教学评估的标准内容、方法程序，深入理解评估指标内涵。全面动员和部 署，分解指标体系，做好各项准备工作。起草相关规章制度，制定我校教学评估实施方案，为全 面自查自纠做准备。 加强宣传工作。要利用广播、校报等各种媒体，广泛宣传报道教学评估工作的部署与要求， 及时通报教学评估各方面进展情况，使广大师生充分认识教学评估工作的目的、意义和作用，明 确学校教学评估建设工作的目标和各阶段的主要工作，真正做到思想上重视、行动上参与，把 “思想统一到评估中、工作落实到评估中”，形成良好的舆论氛围。 时间安排：20XX年8月-------20XX年10月 20XX年12月上报学校教学评***公室。 第二阶段：自查自评自纠自建，落实整改阶段，准备工作出台。 这一阶段主要任务，是根据教学评估方案的评估指标任务，结合本校、本人工作实际，按照 教学评估办的要求开展自查自评自纠自建，落实整改阶段。 对照指标体系开展自查，整理出评估所需的各项数据进行自评;全面找出教学中存在的主要瓶 颈问题，教学基本建设和教学管理中存在的薄弱环节，提交自评报告，找出问题，提出整改措施; 教学评估领导小组要对学校及各部门、人员自评工作的情况进行检查、指导，针对一些共性 问题及时召开协调会议，提出下一步工作安排的意见，努力把握好教学评估的方向和进程。 根据自评的结果和意见，提出针对性的整改方案，并下达《整改任务书》，各部门及人员组 织整改。 写出自评报告初稿(包括背景材料目录、各种统计数据、自评结果、整改措施、特色项目 等)，并提供原始背景材料。 时间安排： 20XX年11月------20XX年2月 20XX年3月-----准备工作出台 第三阶段：学校组织实施教师教学评估阶段 这一阶段的主要任务是按着学校教学评估实施方案组织实施教师教学评估。教师教学评估由 学校组织实施，每个学年至少一次。先由每一位教师根据评估标准进行教师自评---------教师互 评---------家长、学生评---------学校评估小组进行评估(业务检查，课堂观察等)---------最后由 综合分数确定为教师教学评估等级，教师签署意见---------学校作好评估总结存档。教师“教学 评估等级权重”表存入每位教师专业发展记录袋，作为教师任用、专业发展状况的重要依据。 时间安排：20XX年4月 第四阶段：教育局组织实施学校教学评估阶段 每年一次的学校教学评估由县评估机构组织实施，具体方法和程序如下： 1、评估学校要在县级评估时间一个月前，填写《XX县义务教育阶段学校教学评估报告》中 的基本情况和自我评估总结，并报送文字稿三份，电子稿一份。 2、县对学校义务教育阶段的教学评估，在学校自我评估的基础上，通过听取汇报，学校考 查，查阅文件资料，教师、学生、家长、社会访谈，观察不同学科、不同水平教师的课堂教学， 教研活动等途径实施。 (1)听取被评估学校的教学管理、课程管理、教学条件、校本研究及评价研究的自查自评汇 报，查阅学校教师教学评估档案资料和其它相关文件。 (2)评估组对随机确定不同地域、不同自评等级的村级小学，中心小学进行教学评估。 (3)教学评估的主要对象是学校和教师。评估组随机抽取不同学科教师，通过对话、课堂观 察、学生及同事访谈、查阅相关材料等对教师进行评估。 3、评估组根据被评估的自查自评汇报、实地考查学校的情况，把学校教学管理水平，教师专 业发展，学校教学质量不断提高作为学校评估的重要指标，对评估学校自评结果和义务教育阶段 教学工作进行综合评估，并做出评估总结和结论建议。通过座谈交流、对话等方式肯定成绩，提 出改进意见。同时，对教学工作进行有针对性的业务指导。对学校做出的综合评价，要纳入学校 年度教学评估档案，作为校长任用、考核、奖励的重要依据，作为学校教学评估的第一手资料。 4、评估组的评估总结及结论建议，经县评估领导小组审议通过后，正式签署评估结论。然后 将《XX县义务教育阶段教学评估报告书》返还学校一份。 时间安排：20XX年5月-----20XX年6月 第五阶段：省、市对我县教学评估阶段 要做好教学评估背景材料的复查、整理、分类和归档工作，布置教学评估工作展室，制作向 专家组汇报的录像光碟和多媒体软件，迎接省、市对我县教学评估检查。 时间安排：20XX年9月-------10月 三、完成教学评估工作的几点措施 1、必须坚持“以评促建，以评促改，评建结合，重在建设”的原则。“评”是手段，“建” 是目的，教学评估的目的在于促进全面建设。要通过教学评估工作，推进教育思想观念的更新， 推动教学改革，改进教学方法、完善教学手段和教学管理。教学评估要强化两个提高意识：一是 提高教师课堂教学质量意识，二是提高教研活动质量意识.通过评估，切实推动课程改革的深入实 施，切实提高教学质量. 2、必须坚持把教学评估工作与学校日常工作和长远建设目标相结合、教学评估工作与两评四 考工作相结合、教学评估工作与目标考核工作相结合。 学校的日常工作要根据评估的要求整体推进，统筹规划。要正确处理好改革、发展和稳定的 关系，处理好评估和当前工作的关系，围绕教学评估做好提高各方面工作质量。以积极的工作态 度、良好的精神面貌、扎实的工作作风做好各项工作，保证学校教育教学工作有序进行。 3、必须坚持实事求是的工作作风。在教学评估过程中，教师必须实事求是地进行自我评估和 自我总结，要做到肯定成绩不浮夸，查找问题不折扣，统计数据要真实，杜绝弄虚作假行为，对 不负责任者要严肃处理。 4、必须强化教学评估工作的责任意识。教学评估实质是对学校全面工作的整体评估，事关学 校长远发展的大局，要增强教学评估工作的紧迫感和责任感，切实加强教学评估工作的统一领导 和组织协调。要实行学校、教导处、教研组三级责任制。各责任部门主要负责人为第一责任人， 对教学评估工作负主要责任。各项指标要分工到人，落实到位。要与各责任部门签订目标责任 书，既有总体目标，也有分阶段、分项目目标，既有数量、时间要求，更有质量要求。要强化责 任追究制，实行定期通报和奖惩制度。 必须充分调动全校教师的教学评估工作的积极性。在教学评估过程中，要充分发挥典型引路 的作用，树立一批教学评估工作先进典型，推动全县的教学评估工作，充分发挥他们的模范带头 作用，营造浓厚的教学评估氛围，确保教学评估工作圆满完成。 5、根据国家课程计划，开全课程、开足课时，尤其是音乐、体育、美术、劳技、信息技术、 校本课程、综合实践活动、心理健康等课程要安排到位，有教师、有计划、相关材料、有落实。 加强地方课程的管理及学校课程的挖掘开发。加强实验室、微机室、远程教育室、图书室、体、 音、美、少先队等室的管理与利用，要求使用合理，布置规范符合要求，档案齐全。 6、必须加强义务教育阶段教学评估档案的建设，针对存在的问题制订切实可行的整改计划， 整理、补充、完善近20XX年以来的各级各类文件、规章制度、原始材料的归档。 为推进基础教育课程改革向纵深发展，提高教师专业发展水平，增强学校实施和建设新课程 的能力，全面深化素质教育，根据《***关于印发的通知》精神和我校实际情况，经研究决定，从20XX—20XX学年开始，我校义 务教育阶段实行教学评估，特制定本实施方案。 一、指导思想 义务教育阶段的教学评估指导，以全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，推进和深化 课程改革为宗旨，以发现、研究、解决学校和教师实施新课程中的现实问题为出发点，组织教师 总结经验，发现问题。学校教学管理人员和广大教师一起，研究解决问题的对策，切实提高学 校、教师实施新课程的能力。 二、主要目标 1、改革以“分数”和“升学率”作为评价教学水平唯一标准的做法，建立具有激励、导向、 管理、评价功能的教学评估指导制度和评价指标体系，研究教学评估的价值、意义和操作技术， 使教学评估指导成为教师的自觉行为。 2、促进教师自主学习，自我反思，引导教师主动进行教学改革，不断提高教师的师德水平、 专业素质和教学能力。 3、规范义务教育阶段教师的教育教学行为，激励教师进行校本培训的学习和创新，保证新课 程的有效实施，提高教师的教学质量。 三、评价原则 教师教学评价坚持方向性原则、客观性原则、自我评价与他人评价相结合的原则、规范与创 新相结合的原则、等级与定量相结合的原则。 1、评估与指导相结合。义务教育阶段的教学评估，以指导为主，评估为为辅，重在过程。把 教学评估作为教师评优、评模重要依据。教学评估工作要做到平时工作中评估，评估中指导，指 导中提高，不断总结经验，使义务教育阶段教学评估工作健康发展。 2、整体与抽样相结合。义务教育阶段的教学评估，以教师为评估对象和评估结论单位，将学 校在职的全体教师作为一个整体进行评估。在对教师义务教育阶段教育教学管理、德、勤、能、 绩、教学研究指导进行考察，通过现场调察、课堂听课、与教师对话等方式进行考察和评估。 3、自评与他评相结合。义务教育阶段的教学评估，采取统筹规划，分级实施，自评与他评相 结合，以自评为主，建立学校教学评估制度，制定有利于促进学校、教师不断发展和便于运作的 教学方法及程序，使教学评估工作规范化、常态化、制度化。 4、规范与创新相结合。用先进的教育理念、科学的方法构建符合教育发展规律，符合我校义 务教育阶段教育教学实际的教学评估指标体系，充分体现“科教兴国”、“人才强国”战略对义 务教育阶段人才培养的要求，规范教育管理和教学行为。同时引导教师转变教育观念，改变教育 教学行为，自觉进行教学改革和创新实践活动。 5、等级与定量相结合。采取等级评估、定量评定的评价方法，通过不同等级标准的具体内 容，实现同一指标下评估结果的真实性和差异性。通过定量评价，体现教学评估结果的科学性和 发展水平。重视教师实施新课程的能力和教学质量提高的措施，鼓励特色教学和教育创新。 四、评价方法、步骤 教师教学评估采用等级评估、定量评结.定果的方式进行，每学年至少一次，先由每一位教师 根据评估标准进行自我等级评估(35%)。然后，学校根据课堂观察(20%)、教研组(30%)、学生评 价意见(15%)，确定教师教学评估等级。最后，转换为分数对教师做出校级评价。教师“教学评 估等级权重”表存入每位教师学期或当年业绩考核档案，作为教师任用，评优评模，专业发展考 核的重要依据 五、评价内容 (一)职业道德 1、爱岗敬业(5分) 以教师职业为荣，珍惜自身工作岗位，关爱学生。树立校兴我荣，校衰我耻的观念。积极组 织或参与学校的各种活动。 2、为人师表(5分) 仪表端庄、举止文明、心胸豁达、吃亏让人、遵纪守法、诚实守信、团结协作、教书育人、 为人师表、率先垂范。 (二)专业水平 3、学历资格(3分) 中学教师学历达到所任学科本科以上学历，小学教师学历达到大专以上学历。 4、教学技能(4分) 普通话达标并能流畅教学;板书设计新颖,书写规范;能熟练运用所任学科教具或学具;会用网络 信息技术加强自身学习或辅助教学、研究教学，对所任学科能准确传授知识，培养技能。 5、教学能力(5分) 教学语言表达清晰、简洁，对所教学生底码清楚，具有对学生学习困难及时了解、指导帮助 的能力;有对学生实验、实践、创新等活动指导的能力。 6、作业指导(5分) 做到课内外作业量适当并及时批改，有批改记录，有批改日期，有指导性批语。根据知识与 技能训 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 导学生创新与实践。 20、教学效果(5分) 学生能自主学习，形成良好的学习生活习惯，掌握所学知识和技能，有积极明确的人生观、 荣辱观。 加分项： (1)主题班队会、文艺节目、说作课、(出席到乡级)均加2分 (2)、雏鹰争章、演讲、知识竞赛、书画、论文。出席到总校级加0.5分，每高一级在加0.25 分(且有证书)。(此项最高加10 分) 减分项： 出勤，以20XX年暑假开学到20XX年放暑假的考勤，签到表为依据,满分10分。每迟到一次减 0.10分，病假每天减0.25分，事假每天减0.5分，外出一次减0.10分(直至扣完10分为止)。 六、结果认定 教师教学评估分为优秀、良好、一般、不合格四个等级。具体分值为：优秀90分以上;良好70 —89分;一般40—69分;不合格39分以下。 另：有突出成绩或重大失误者，由学校领导研究决定加减分数。 评估结束后，将评估结果张榜公布，公示期三天，以增加评估工作的透明度，确保评估工作 的公开、公平、公正。 猜你喜欢： 1.2017学校教学质量考核工作方案 2.教育教学质量提升方案 3.教学质量评价范文 4.教学评方案范文 5.小学评估活动实施方案 [文章尾部最后500字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]请点击下方选择您需要的文档下载。

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