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关于印发《六安经济技术开发区村居文明创建常态长效月度考核办法（试行）》的通知

各社区、村：

现将《六安经济技术开发区村居文明创建常态长效月度考核办法（试行）》印发你们，请对照文件精神，认真贯彻执行。

?2021年12月 日

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六安经济技术开发区村居文明创建常态长效

月度考核办法（试行）

为扎实推进村居文明创建工作的深入开展，加大考核督导工作力度，激发村居干部创城工作积极性、主动性，建立长效管理机制，以实际行动践行“我为群众办实事”，根据创建全国文明城市工作要求，结合工作实际，制定本考核办法。

一、考核原则

月度考核是对各村居干部日常落实推进创城工作作出评价的重要方式。为强化考核促发展，实行村居干部“月度考核+积分管理”融合式考核，加强对村居干部管理监督，激励他们在重点工作、急难任务中抢势而上、聚力而上，促进村居干部真正把创城责任“放在心上、扛在肩上、抓在手上”，形成工作合力，落实落细落好创城各项工作。每月考核成绩和积分情况同时也作为村居年度考核表彰与村居干部评先评优的重要依据。

二、考核对象

A类(8个社区）：皋陶社区、白鹭洲社区、杭淠湾社区、百胜社区、东城都社区、三女墩社区、新桥社区、和平社区。

B类（5个行政村）：黄某某、新井村、立新村、中心村、大桥畈村。

三、考核内容

AB类共性考核：

1.上级领导实地检查指出存在问题整改落实情况；

2.市、区文明创建检查反馈交办问题整改落实情况；

3.阵地建设情况；

4.“党建+文明创建”机制暨党建带创建落实情况；

5.新时代文明实践站运行情况；

6.文明实践志愿服务活动开展情况等工作。

A类个性考核：

1.包保责任小区对标达标情况；

2.群众满意度测评情况。

B类个性考核：

农村人居环境整治提升等工作。

四、考核方式

（一）积分管理

对全区每名村居干部赋予12分/年，围绕创城日常督查和月度考核情况予以积分管理。

（二）日常督查

每月按百分制计算。

对上级领导实地检查指出存在问题未按时整改的或是对市、区督查中发现的问题交办后限期内未整改的，每个问题扣责任村居0.2分，对村居包保责任人积分-0.02分；“回头看”未按时整改的，扣责任村居2分，对村居包保责任人积分-0.2分。

（三）月度考核

每月最后一周暨村居干部文明城创建“月度考核集中周”，由社会发展局联合管委办、组织人事部等部门对全区各社区、村开展文明创建月度考评，考核按百分制计算，具体对照A类和B类考评细则进行月度考核和积分。

加减分项：

1.在当月创城工作中，社区（村）创城工作表现突出，有特色、有亮点，受到群众和区两委领导好评的，给予该月考评总分加2分，并对社区（村）包保责任人进行相应正向积分。

2.对创城工作成效及特色做法进行宣传。每篇新闻信息在市级媒体发表的加0.5分、在省级媒体发表的加1分，在国家级媒体发表的加2分，并对社区（村）包保责任人进行相应正向积分。

3.对月度考评较上一月度考评有进位的社区（村），给予该月考评总分加1分。

4.因工作落实不力，创建工作被区级以上单位通报批评、曝光等，对社区（村）该月考评扣2分，对包保责任人进行相应负积分。情节严重的，该社区（村）直接定为当月倒一，并对包保责任人进行约谈。

（四）考评分计算

1.月度考评分（100分）=日常督查（40%）+月度考核（60%）+加减分项。

2.季度考评分=月考评（70%）+季度问卷调查（30%）

五、考核结果运用

从村居干部业绩考核奖励平时发放部分中设立“村居干部创城工作专项业绩考核奖励金”，每人1500元/季度。

（一）奖励

季 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 .5分，扣完为止）





14.无严重脱落、褪色、色调混乱等影响观瞻的建筑立面（一处扣0.5分，扣完为止）





15.无空白闲置、陈旧破损、褪色脱落、影响容貌和安全的较大型广告牌（一处扣0.5分，扣完为止）





公共秩序

16.车辆停放规范有序，电动自行车上有牌照，驾乘人员戴某某。





17.无争吵谩骂、使用低俗语言现象。





18.无乱扔杂物、随地吐痰等不文明现象。





19.文明创建公益宣传，氛围营造，无宣传氛围扣1分。



扣分与积分说明

满分50分，每发现1处问题扣1分，扣完为止。（标注分值的除外）,同时对村包保责任人积分扣0.01分。





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