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县工信局干部职工绩效考核办法

为进一步建立完善机关工作人员绩效考核机制，结合全局工作实际，制定本办法。

一、指导思想

以《公务员法》、《泾川县科级干部管理和考核奖惩办法（试行）》、《泾川县机关事业单位一般干部职工考核奖惩办法（试行）》为准则，进一步加强局机关干部队伍建设，增强工作纪律性和责任感，改进工作作风，提高工作效率，充分调动全局干部职工履职尽责的自觉性和服务群众的主动性，通过绩效考核，营造争先创优，积极向上的工作氛围，提升工作效能和工作水平，推动工业经济高质量发展。

二、考核对象

机关全体干部职工

三、考核内容

干部绩效考核主要是工作作风、行政效能、形象建设，具体在德、能、勤、绩、廉、学六个方面对每个工作人员进行综合考核。

考核原则是：公平公正、客观真实、讲求实效。

“德”主要考核工作人员政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。

“能”主要考核工作人员履行岗位职责和服务群众的能力，着重考核工作人员的团结协作能力、开拓创新能力等；

“勤”主要考核工作人员的事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神，着重考核工作人员是否工作积极主动、尽职尽责，是否严格遵守工作纪律等；

“绩”主要考核工作人员完成目标任务和履行岗位职责过程中，提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等，着重考核工作人员是否依法履行职责，是否全面高效完成各项工作任务；

“廉”主要考核工作人员廉洁自律情况，着重考核工作人员是否严格遵守中央、省市县廉洁从政的各项规定。

“学”主要考核工作人员政治理论及业务知识学习情况，着重考核工作人员是否坚持把政治理论学习与业务学习相结合、是否坚持把集体学习与个人自学相结合，是否记写学习笔记、撰写心得体会，是否参加各类业务知识培训，是否勤于思考、更新知识，用新思想、新观点、新方法来指导工作。

四、考核标准

绩效考核基础分为100分，从政治业务素质、工作业绩、工作纪律、廉政建设、综合评价五个方面进行具体量化计分。

1、政治业务素质（20分）

（1）按时参加单位组织的会议、集中学习等活动，无故迟到、早退每次扣1分，未请假无故缺席的每次扣2分。

（2）除集中学习外，各股室每月至少组织自学一次，并认真做好记录，缺少学习记录的，缺一次每人扣1分。

（3）未按规定请示、报告有关重大事项或突发事件的，每次扣2分，造成一定影响的每次扣5分。

（4）政治学习要求撰写学习心得体会，未撰写的，每次扣1分。

（5）工作人员在办事或接待重要来客时，由于工作态度或作风问题造成不良影响的，每次扣2分。

2、工作业绩（30分）

（1）按照分工，按期高质量完成各自岗位职责范围内工作任务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每项扣2分。分管或承担的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分，受到通报批评、查处的，每次扣5分。

（2）上级部门各种工作检查，发现问题或受通报批评的，股室负责人及相关责任人每次扣2分。

（3）机关工作人员对群众所反映的问题，应及时处理并在规定工作日予以答复，未及时处理或答复的，经查证属实，每次扣1分，因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。

3、工作 内容过长，仅展示头部和尾部部分文字预览，全文请查看图片预览。 价表

姓名

政治业务素质20分

工作业绩30份

工作纪律20分

廉政建设20分

综合评价10分



















































































































































































































































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